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用人单位不续签劳动合同五篇

用人单位是指具有用人权利实力和用人行为实力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动酬报的单位。21世纪，适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体，以下是为大家整理的关于用人单位不续签劳动合同5篇,供大家参考选择。

用人单位不续签劳动合同5篇

第1篇:用人单位不续签劳动合同

用人单位解除劳动合同的有三种状况：

(1)即时解除

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)紧要违反用人单位的规章制度的;

(三)紧要失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

(2)预报解除

用人单位应当提前30天采纳书面形式通知劳动者本人方可解除合同。

《劳动合同法》第40条规定，有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(3)裁员解除

《劳动合同法》第41条规定，有以下情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进展重整的;

(二)生产经营发生紧要困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用以下人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

用人单位在解除合同时的程序应留意，工会要发挥作用。

《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应当探究工会的看法，并将处理结果书面通知工会。

第2篇:用人单位不续签劳动合同

论用人单位非法解除劳动合同

一、用人单位非法解除劳动合同的概念

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。而用人单位非法解除劳动合同是指用人单位以不符合法律规定的事由以及不遵照法律规定的程序与方式解除与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议的行为。

二、我国用人单位非法解除劳动合同的主要表现

〔一〕用人单位滥用关于试用期的单方解除权

《劳动合同法》规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同。而对法律给予用人单位的试用期间的单方解除权，用人单位对利益的追求使其无视了劳动者的权益，滥用试用期的单方解除权。

〔二〕用人单位滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权

对于规章制度或者劳动纪律，用人单位既是客观标准的制定者，又是客观标准的衡量着。劳动者处于非常被动的地位。用人单位可随意以劳动者紧要违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。

〔三〕用人单位滥用关于劳动者紧要失职，假公济私，给用人单位造成重大损失的单方解除杈

劳动者在工作过程中，给用人单位造成损害的缘由是多方面的，到底是主观上有过错的失职行为，还是无法幸免的客观缘由，这都由用人单位来认定，劳动者只能无可奈何的承受。

〔四〕用人单位滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权

《劳动合同法》规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的此时，用人单位方可行使单方解除权。

在现实当中，对于如何确定劳动者能否胜