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劳动合同管理规章制度(2024版)

本合同目录一览

1.1总则

1.2适用范围

1.3定义与解释

1.4合同签订

1.5合同期限

1.6工作内容

1.7工作时间与休息休假

1.8工资与福利

1.9工作条件与安全

1.10劳动保护与职业健康

1.11竞业限制

1.12必威体育官网网址协议

1.13违约责任

1.14合同解除与终止

1.15争议解决

1.16附则

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特订立本合同。

第二条适用范围

2.1本合同适用于用人单位与劳动者之间建立的劳动合同关系。

2.2本合同所规定的条款适用于劳动合同的有效期间。

第三条定义与解释

3.1“用人单位”指依法设立、从事经营活动的企业、个体经济组织等组织。

3.2“劳动者”指具有劳动能力，按照用人单位要求提供劳动并获取报酬的自然人。

3.3“劳动合同”指用人单位与劳动者依法签订的，明确双方权利义务的协议。

第四条合同签订

4.1双方应按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则签订本合同。

4.2劳动合同由用人单位法定代表人或其授权代表与劳动者签订。

4.3劳动合同签订后，双方各执一份。

第五条合同期限

5.1本合同期限为____年（自____年____月____日起至____年____月____日止）。

5.2合同期满，如双方同意续签，应在本合同到期前____日内签订续签合同。

第六条工作内容

6.1劳动者应按照用人单位的要求，在规定的工作时间内，完成本单位分配的工作任务。

6.2劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等如有变更，用人单位应及时通知劳动者。

第七条工作时间与休息休假

7.1本单位实行标准工作时间制度。

7.2劳动者每周工作五天，每天工作____小时。

7.3劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假等休假待遇。

7.4用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

7.5劳动者因工作需要加班，应与用人单位协商，并按国家规定支付加班费。

第八条工资与福利

8.1用人单位应按月支付劳动者工资，工资支付日为每月____日。

8.2劳动者的工资标准为____元/月，工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

8.3劳动者享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

8.4用人单位根据国家规定和本单位实际情况，为劳动者提供相应的福利待遇。

第九条工作条件与安全

9.1用人单位应提供符合国家规定和行业标准的劳动条件，确保劳动者的人身安全和健康。

9.2用人单位应建立健全安全生产责任制，定期对劳动者进行安全生产教育和培训。

9.3劳动者应按照操作规程作业，发现安全隐患及时报告。

第十条劳动保护与职业健康

10.1用人单位应遵守国家有关劳动保护的法律、法规，为劳动者提供必要的劳动保护用品。

10.2用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。

10.3劳动者因工作原因造成身体伤害或者患职业病，用人单位应依法承担相应的责任。

第十一条竞业限制

11.1劳动者在合同期内和合同解除或终止后的一定期限内，不得在与原用人单位相同或相近的行业、领域中，从事与原用人单位有竞争关系的业务。

11.2竞业限制期限一般为____年，自劳动合同解除或终止之日起计算。

11.3竞业限制期间，用人单位应按照约定向劳动者支付竞业限制补偿。

第十二条必威体育官网网址协议

12.1劳动者应对其在工作中接触到的用人单位的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

12.2必威体育官网网址期限自劳动合同签订之日起计算，至劳动合同解除或终止之日起____年内。

12.3劳动者违反必威体育官网网址协议，应承担相应的法律责任。

第十三条违约责任

13.1劳动者违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

13.2用人单位违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

第十四条合同解除与终止

14.1双方协商一致，可以解除本合同。

14.2有下列情形之一的，劳动合同终止：

14.1劳动者达到法定退休年龄或者因疾病、非因工负伤丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的；

14.2用人单位依法破产、解散或者被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

14.3劳动合同约定的终止条件出现的；

14.4法律、行政法规规定的其他情形。

14.5合同解除或终止后，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方介入的定义

15.1.1本合同中“第三方”指在合同执行过程中，因特定目的而