人教版高中思想政治选择性必修2法律与生活课后习题 第3单元 就业与创业 第三单元过关检测(A卷).doc

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第三单元过关检测(A卷)

(时间:75分钟满分:100分)

一、选择题(共16题,每题3分,共48分)

1.广袤田野,农民群众抢抓农时,辛勤劳作耕耘;生产车间,大国工匠钻研技艺,不断破解工艺难题;科研院所,研发人员埋头攻关,科技创新硕果累累;街头巷尾,快递小哥穿梭骑行,社区服务精细温馨……千行百业的繁荣,千家万户的美好,都镌刻着劳动的印记。下列对劳动的理解正确的是()

①劳动在生产关系中起着决定性作用②劳动是价值的唯一源泉③物质资料生产离不开人的劳动④劳动是社会发展的最终决定力量

A.①② B.①④

C.②③ D.③④

答案C

解析生产资料所有制在生产关系中起着决定性作用,①错误;依据题意,物质资料生产离不开人的劳动和生产资料,劳动是物质财富的源泉,也是价值的唯一源泉,②③正确;生产力是社会发展的最终决定力量,④错误。

2.农业农村部、国家发展改革委等九部门部署开展“我的家乡我建设”活动,引导在村农民和在外老乡共建、共治、共享美好家园,动员热衷家乡建设事业的专业人才、经济能手、文化名人、社会名流等能人回乡参与建设。这是因为 ()

①劳动者是物质财富的源泉②乡村振兴关键靠人才、靠资源③人是生产力中最具决定性的力量④我国大力弘扬劳动精神、工匠精神

A.①② B.①④

C.②③ D.③④

答案C

解析劳动是物质财富的源泉,①错误;农业农村部、国家发展改革委等九部门部署开展“我的家乡我建设”活动,引导在村农民和在外老乡共建、共治、共享美好家园,动员热衷家乡建设事业的专业人才、经济能手、文化名人、社会名流等能人回乡参与建设,这是因为乡村振兴关键靠人才、靠资源,人是生产力中最具决定性的力量,②③符合题意;材料未涉及我国大力弘扬劳动精神、工匠精神,④不符合题意。

3.人力资源和社会保障部门要严格监察执法,加强社会保障宣传,提高用人单位依法参保缴费的自觉性,提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护()

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.享受社会保险和福利的权利

答案D

解析抓住材料中的关键信息“用人单位依法参保缴费”,与其相对应的就是劳动者享有享受社会保险和福利的权利。

4.某通信企业要求员工签署一份名为“奋斗者协议”的合同。在这份合同中,如果要分得年终奖和公司股票分红,必须“自愿”放弃一切法定假期和所有业余时间。“自愿放弃休假”的合同,侵犯了我国法律规定的劳动者享有()

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

答案C

解析根据材料“必须‘自愿’放弃一切法定假期和所有业余时间”来看,这违背了我国法律规定的劳动者享有休息休假的权利,其余选项与题意无关,C项正确。

5.《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。某些企业盛行“996工作制”的加班文化,“996工作制”是指员工每天上午9点到岗,工作到晚上9点,每周工作6天。据此,下列对“996工作制”的认识正确的是()

①企业如果强制推行此制度,则违反我国劳动法②实行“996工作制”的企业侵犯了员工的健康权、休息休假权③企业以此引导员工崇尚奋斗、高效工作,无可厚非④企业实施此制度必将大幅提升员工工作效率

A.①② B.①③

C.②④ D.③④

答案A

解析企业如果强制推行“996工作制”,则违反我国劳动法,因为员工的每日工作时间及平均每周工作时间都超过了相关法律规定,①正确;实行“996工作制”的企业侵犯了员工的健康权、休息休假权,②正确;企业的做法是违反劳动法的,③错误;企业实施此工作制度与提升员工工作效率不构成必然关系,④错误。

6.M公司单方面将赵某的底薪降低,同时将岗位津贴设置为考核工资,未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法,M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见()

①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利②赵某可向人民法院诉讼请求支付赔偿金③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则④工资分配应同工同酬,遵循按劳分配原则

A.①③ B.①④

C.②③ D.②④

答案A

解析“M公司单方面将赵某的底薪降低,同时将岗位津贴设置为考核工资,未完成考核则不能足额发放”,这侵犯了赵某取得劳动报酬的权利,①正确;劳动争议未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,②错误;用人单位调整劳动者的薪酬待遇,实质上是对劳动合同的约定进行变更,应遵循平等自愿、协商一致的原则,③正确;材料中没有涉及同工同酬和按劳分配原则,④不符合题意。