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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动合同的劳动保护和社会保障(2024版)

本合同目录一览

1.劳动合同订立的基本原则

1.1劳动合同订立的条件

1.2劳动合同订立的程序

1.3劳动合同订立的期限

2.劳动合同内容

2.1劳动合同主体

2.2工作内容和工作地点

2.3工作时间和休息休假

2.4劳动报酬

2.5社会保险和福利待遇

2.6劳动保护和劳动条件

2.7劳动合同变更和解除

3.劳动保护

3.1工作场所安全卫生

3.2工作时间和休息休假

3.3劳动防护用品和劳动保护设施

3.4职业病防治

3.5工伤认定和工伤待遇

4.社会保障

4.1社会保险

4.1.1基本养老保险

4.1.2基本医疗保险

4.1.3工伤保险

4.1.4失业保险

4.1.5生育保险

4.2住房公积金

4.3福利待遇

5.劳动合同履行

5.1劳动者义务

5.2用人单位义务

5.3劳动合同履行中的变更

6.劳动合同解除和终止

6.1劳动合同解除的条件

6.2劳动合同解除的程序

6.3劳动合同终止的条件

6.4劳动合同终止的程序

7.劳动争议的处理

7.1劳动争议的解决途径

7.2劳动争议的调解

7.3劳动争议的仲裁

7.4劳动争议的诉讼

8.违约责任

8.1用人单位的违约责任

8.2劳动者的违约责任

8.3违约金的支付

9.合同争议解决方式

9.1合同争议解决原则

9.2合同争议解决方式

9.3争议解决机构的选定

10.合同生效和解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.合同解除后的经济补偿

11.1经济补偿标准

11.2经济补偿计算方法

11.3经济补偿支付方式

12.合同附件

12.1附件一：劳动合同书

12.2附件二：社会保险缴纳清单

12.3附件三：劳动保护用品发放清单

13.合同变更

13.1合同变更的条件

13.2合同变更的程序

13.3合同变更的生效

14.合同其他约定事项

14.1合同签订时间

14.2合同签订地点

14.3合同份数

14.4合同附件效力

第一部分：合同如下：

1.劳动合同订立的基本原则

1.1劳动合同订立的条件

1.1.1劳动者具备完全民事行为能力；

1.1.2用人单位合法成立，具备用工主体资格；

1.1.3劳动者与用人单位之间不存在法律禁止的劳动关系；

1.1.4双方就劳动合同的主要条款达成一致意见。

1.2劳动合同订立的程序

1.2.1双方协商一致；

1.2.2签订书面劳动合同；

1.2.3劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。

1.3劳动合同订立的期限

1.3.1劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限；

1.3.2无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2.劳动合同内容

2.1劳动合同主体

2.1.1用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；

2.1.2劳动者姓名、住址、身份证号码等个人信息。

2.2工作内容和工作地点

2.2.1劳动者所在岗位、工作内容；

2.2.2工作地点、工作环境。

2.3工作时间和休息休假

2.3.1标准工作时间；

2.3.2休息日和法定节假日安排；

2.3.3加班加点工作时间和加班费支付标准。

2.4劳动报酬

2.4.1基本工资、奖金、津贴、补贴等；

2.4.2工资支付周期和支付方式。

2.5社会保险和福利待遇

2.5.1参加社会保险的种类；

2.5.2享受的社会福利待遇。

2.6劳动保护和劳动条件

2.6.1工作场所的安全卫生条件；

2.6.2劳动防护用品的提供。

2.7劳动合同变更和解除

2.7.1合同变更的条件和程序；

2.7.2合同解除的条件和程序。

3.劳动保护

3.1工作场所安全卫生

3.1.1用人单位应当确保工作场所符合国家规定的安全卫生标准；

3.1.2定期进行安全卫生检查，消除安全隐患。

3.2工作时间和休息休假

3.2.1严格遵守国家关于工作时间的规定；

3.2.2保障劳动者享有休息休假的权利。

3.3劳动防护用品和劳动保护设施

3.3.1为劳动者提供符合国家规定的劳动防护用品；

3.3.2定期检查和维护劳动保护设施。

3.4职业病防治

3.4.1用人单位应当采取措施，预防职业病的发生；

3.4.2对疑似职业病病人及时进行诊断、治疗。

3.5工伤认定