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劳动合同工伤赔偿标准2024年通用

本合同目录一览

1.1工伤认定标准

1.2工伤等级划分

1.3工伤赔偿范围

1.4工伤赔偿标准

1.5工伤赔偿计算方法

2.1赔偿项目

2.2赔偿金额

2.3赔偿期限

2.4赔偿支付方式

3.1事故报告义务

3.2事故调查程序

3.3事故责任认定

3.4事故处理措施

4.1医疗待遇

4.2误工费

4.3生活护理费

4.4一次性伤残补助金

4.5一次性工伤医疗补助金

4.6一次性伤残就业补助金

5.1工伤认定程序

5.2工伤认定申请材料

5.3工伤认定期限

5.4工伤认定结果

6.1工伤事故预防

6.2工伤事故报告

6.3工伤事故调查

6.4工伤事故处理

7.1劳动合同终止

7.2工伤赔偿终止

7.3工伤赔偿结算

8.1争议解决方式

8.2争议处理程序

8.3争议处理期限

9.1违约责任

9.2违约赔偿

9.3违约处理

10.1法律适用

10.2争议解决

10.3合同生效

11.1合同附件

11.2合同修改

11.3合同解除

11.4合同终止

12.1合同签署

12.2合同履行

12.3合同变更

12.4合同解除

13.1合同保管

13.2合同查询

13.3合同修改

13.4合同解除

14.1合同生效

14.2合同解除

14.3合同终止

第一部分：合同如下：

1.1工伤认定标准

1.1.1本合同所指工伤认定，依照《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规的规定执行。

1.1.2工伤认定由用人单位在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出申请。

1.2工伤等级划分

1.2.1工伤等级分为一级至十级，具体划分标准参照《工伤保险条例》附件《工伤职工工伤等级鉴定标准》。

1.3工伤赔偿范围

1.3.1工伤赔偿范围包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

1.4工伤赔偿标准

1.4.1医疗费：按照国家规定标准支付，包括工伤医疗费、康复费、辅助器具费等。

1.4.2工伤津贴：按照伤残等级和本人工资的比例支付，一级至四级为本人工资的100%，五级至六级为本人工资的80%，七级至十级为本人工资的60%。

1.5工伤赔偿计算方法

1.5.1一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，一级伤残为24个月工资，二级为22个月工资，以此类推，十级为3个月工资。

1.6赔偿项目

1.6.1医疗费：包括工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、手术费、药费等。

1.6.2误工费：按照本人因工伤停工的日工资计算，每天不超过国家规定标准。

1.6.3生活护理费：根据伤残等级和护理依赖程度确定，一级至四级为每人每月2000元，五级至六级为每人每月1500元。

1.7赔偿金额

1.7.1一次性伤残补助金：按照伤残等级和本人工资计算，具体金额见附件。

1.7.2一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级和本人工资计算，具体金额见附件。

1.7.3一次性伤残就业补助金：按照伤残等级和本人工资计算，具体金额见附件。

1.8赔偿期限

1.8.1工伤赔偿期限自工伤认定书生效之日起计算，最长不超过1年。

1.9赔偿支付方式

1.9.1工伤赔偿金通过银行转账方式支付至工伤职工指定的账户。

1.10事故报告义务

1.10.1用人单位发生工伤事故后，应当立即向社会保险行政部门报告，并采取措施防止事故扩大。

1.11事故调查程序

1.11.1工伤事故调查由社会保险行政部门负责，用人单位应当予以配合。

1.12事故责任认定

1.12.1事故责任认定依据事故调查结果，按照《工伤保险条例》的规定进行。

1.13事故处理措施

1.13.1用人单位应当根据事故责任认定结果，采取相应的处理措施，包括赔偿工伤职工、改进安全生产条件等。

1.14医疗待遇

1.14.1工伤职工享有工伤医疗待遇，包括住院治疗、门诊治疗、康复治疗等。

1.15误工费

1.15.1误工费按照工伤职工因工伤停工的日工资计算，每天不超过国家规定标准。

1.16生活护理费

1.16.1生活护理费按照伤残等级和护理依赖程度确定，具体标准见附件。

1.17一次性伤残补助金

1.17.1一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算，具体金额见附件。

1.18一次性工伤医疗补助金

1.18.1一次性工伤医疗补助金根据伤残等级和本人工资计算，具体金额见附件。

1.19一次性伤残就业补助金

1.19.1一次性伤残就业补助金根据伤残等级和本人工资计算，具体金额见附件。

1.20工伤认定程序

1.20.1工伤认定程序参照《工伤保险条例》的规定执行。

1.21工伤认定申请材料