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劳动合同变更流程的具体步骤(2024版)

本合同目录一览

1.变更申请的提出

1.1变更申请的内容

1.2变更申请的提交方式

1.3变更申请的审批权限

2.变更申请的审批流程

2.1审批部门的确定

2.2审批人员的确定

2.3审批的时限要求

2.4审批的依据和标准

3.变更协议的签订

3.1协议的签订主体

3.2协议的签订时间和地点

3.3协议的主要内容

3.4协议的生效条件

4.变更通知的发放

4.1通知的对象

4.2通知的方式

4.3通知的时限要求

4.4通知的内容要求

5.变更内容的执行

5.1变更内容的生效日期

5.2变更内容的执行方式

5.3变更内容的变更权限

5.4变更内容的解释和说明

6.变更后的变更记录

6.1变更记录的内容

6.2变更记录的保存期限

6.3变更记录的查阅权限

7.变更期间的劳动关系维护

7.1变更期间的工资待遇

7.2变更期间的福利待遇

7.3变更期间的休假待遇

7.4变更期间的劳动保护

8.变更过程中的争议解决

8.1争议的类型

8.2争议的解决方式

8.3争议的解决时限

8.4争议的处理机构

9.变更合同的解除与终止

9.1解除合同的条件

9.2解除合同的程序

9.3解除合同的通知方式

9.4解除合同后的处理

10.变更合同的法律效力

10.1合同的合法性要求

10.2合同的有效性要求

10.3合同的履行要求

10.4合同的解释和适用

11.变更合同的补充与修改

11.1补充与修改的内容

11.2补充与修改的程序

11.3补充与修改的效力

12.变更合同的相关责任

12.1违约责任

12.2违法责任

12.3侵权责任

12.4赔偿责任

13.变更合同的争议解决方式

13.1争议解决的方式

13.2争议解决的机构

13.3争议解决的时限

13.4争议解决的法律依据

14.本合同目录一览

第一部分：合同如下：

1.变更申请的提出

1.1变更申请的内容

（1）变更劳动合同主体信息；

（2）变更劳动合同期限；

（3）变更劳动合同工作地点；

（4）变更劳动合同工作岗位；

（5）变更劳动合同薪酬待遇；

（6）变更劳动合同工作内容；

（7）变更劳动合同其他事项。

1.2变更申请的提交方式

（1）书面形式提交；

（2）电子邮件形式提交；

（3）口头形式提交（需双方签字确认）。

1.3变更申请的审批权限

（1）变更申请由员工提出；

（2）变更申请经部门经理审批；

（3）变更申请经人力资源部门审核；

（4）变更申请经总经理审批。

2.变更申请的审批流程

2.1审批部门的确定

（1）部门经理；

（2）人力资源部门；

（3）总经理。

2.2审批人员的确定

（1）部门经理负责审批本部门员工的变更申请；

（2）人力资源部门负责审核所有员工的变更申请；

（3）总经理负责审批涉及公司重大利益的变更申请。

2.3审批的时限要求

（1）部门经理应在收到变更申请后的3个工作日内完成审批；

（2）人力资源部门应在收到变更申请后的5个工作日内完成审核；

（3）总经理应在收到变更申请后的7个工作日内完成审批。

2.4审批的依据和标准

（1）依据公司相关制度；

（2）依据合同约定；

（3）依据实际情况。

3.变更协议的签订

3.1协议的签订主体

（1）公司；

（2）员工。

3.2协议的签订时间和地点

（1）签订时间：经审批同意后的下一个工作日；

（2）签订地点：公司人力资源部。

3.3协议的主要内容

（1）变更事项；

（2）变更后的劳动合同内容；

（3）变更后的工作条件；

（4）变更后的薪酬待遇；

（5）变更后的福利待遇；

（6）变更后的其他事项。

3.4协议的生效条件

（1）双方签字确认；

（2）协议内容符合法律法规和公司制度；

（3）协议内容不损害公司利益。

4.变更通知的发放

4.1通知的对象

（1）变更涉及的员工；

（2）人力资源部门。

4.2通知的方式

（1）书面形式通知；

（2）电子邮件形式通知；

（3）口头形式通知（需双方签字确认）。

4.3通知的时限要求

（1）通知时限：变更协议签订后3个工作日内；

（2）通知内容：变更事项、变更后的劳动合同内容。

4.4通知的内容要求

（1）变更事项；

（2）变更后的劳动合同内容；

（3）变更后的工作条件；

（4）变更后的薪酬待遇；

（5）变更后的福利待遇；

（6）变更后的其他事项。

5.变更内容的执行

5.1变更内容的生效日期

（1）变更协议签订后次日；

（2）变更事项具体生效日期以协议约定为准。

5.2变更内容的执行方式

（1）按照变更协议约定执行；

（2）按照公司相关制度执行；

（3）按照实际工作需要执行。

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