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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳务派遣用工的合同2024年通用

本合同目录一览

1.1合同双方基本信息

1.2劳务派遣用工的基本情况

1.3派遣单位与用工单位的关系

1.4劳务派遣用工的范围与期限

1.5劳务派遣用工的岗位与职责

1.6劳务派遣用工的工资与福利待遇

1.7劳务派遣用工的劳动保护与安全

1.8劳务派遣用工的培训与发展

1.9劳务派遣用工的加班与休息

1.10劳务派遣用工的考勤与绩效

1.11劳务派遣用工的合同解除与终止

1.12劳务派遣用工的争议解决

1.13合同生效、变更与解除

1.14合同附件与补充条款

第一部分：合同如下：

1.1合同双方基本信息

1.1.1派遣单位

名称：___________

住所：___________

法定代表人：___________

联系电话：___________

1.1.2用工单位

名称：___________

住所：___________

法定代表人：___________

联系电话：___________

1.1.3派遣员工

姓名：___________

性别：___________

出生日期：___________

身份证号码：___________

1.2劳务派遣用工的基本情况

1.2.1派遣员工的工作岗位：___________

1.2.2派遣员工的工作地点：___________

1.2.3派遣员工的工作内容：___________

1.3派遣单位与用工单位的关系

1.3.1派遣单位作为劳务派遣单位，负责派遣员工至用工单位工作。

1.3.2用工单位作为实际用工单位，负责对派遣员工的工作进行管理和监督。

1.4劳务派遣用工的范围与期限

1.4.1派遣员工的工作范围：___________

1.4.2派遣员工的工作期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.5劳务派遣用工的岗位与职责

1.5.1派遣员工在用工单位的岗位为：___________

1.5.2派遣员工的主要职责：___________

1.6劳务派遣用工的工资与福利待遇

1.6.1派遣员工的月工资为：人民币___________元。

1.6.2派遣员工的福利待遇：___________

1.7劳务派遣用工的劳动保护与安全

1.7.1派遣单位负责为派遣员工提供必要的劳动保护措施。

1.7.2派遣单位负责对派遣员工进行安全教育和培训。

1.8劳务派遣用工的培训与发展

1.8.1派遣单位应提供必要的培训机会，帮助派遣员工提高工作技能。

1.8.2派遣单位应关注派遣员工的发展需求，提供职业规划建议。

1.8.3派遣单位应定期评估派遣员工的工作表现和培训效果，并提供相应的反馈。

1.9劳务派遣用工的加班与休息

1.9.1派遣员工加班应按照国家相关法律法规执行，加班工资计算标准为：___________。

1.9.2派遣员工每周至少休息一日，用工单位应保证派遣员工享有带薪休假的权利。

1.10劳务派遣用工的考勤与绩效

1.10.1派遣员工的考勤由用工单位负责记录，考勤结果作为工资发放的依据之一。

1.10.2派遣员工的绩效评估由用工单位负责，评估结果将影响派遣员工的工资和奖金。

1.11劳务派遣用工的合同解除与终止

1.11.1合同解除条件：___________

1.11.2合同解除程序：___________

1.11.3合同终止条件：___________

1.11.4合同终止程序：___________

1.11.5合同解除或终止时的补偿：___________

1.12劳务派遣用工的争议解决

1.12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

1.12.2协商不成的，任何一方均可向派遣单位所在地的人民法院提起诉讼。

1.13合同生效、变更与解除

1.13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.13.2本合同如有变更，应经双方书面同意，并签署书面变更协议。

1.13.3本合同解除应符合本合同约定的解除条件和程序。

1.14合同附件与补充条款

a)派遣员工入职登记表

b)派遣员工工作职责说明书

c)派遣员工福利待遇明细表

1.14.2本合同如有补充条款，应作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

1.15第三方介入的概念与定义

1.15.1第三方是指在劳务派遣关系中，除派遣单位与用工