10-【通用】仓储部各岗位绩效考核表.docx

仓储部各岗位绩效考核表

仓库管理员考核评分表（月度）

考核期间：年月

姓名岗位

业绩

考核

序权

重

指标要求评分等级

得分

自上结

果

1台帐管理40%整无缺失，帐实相

2仓库物品存放30%区域摆放，易于货

3流转手续30%失，出入单据准确

加权合计

行为4级：主动节省费用，并不影响工作质量40分

5级50分

250%3级：着手解决问题，减少业务流程30分

加权合计

总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%=

考核签字：

年月日

统计员考核评分表（月度）

考核期间：年月

姓名岗位统计员

业

绩

考

核

序权

重

指标要求评分等级

得分

自上结

果

140%间天完成准确度100%为

2统计货物进出库30%16小时完成为15分

3表，核对实物与帐30%

加权合计

行

为

考

核

序权自上结

果

1承担责任50%3级：着手解决问题，减少业务流程30分

2慎独50%3级30分

加权合计

总

分

总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%=

考

核

人

签字：

年月日

发货员考核评分表（月度）

考核期间：年月

姓名岗位发货员

业

绩

考

核

序权

重

指标要求评分等级

得分