新员工入职劳动合同模板8篇.docx

新员工入职劳动合同模板8篇

篇1

甲方（用人单位）：_____________________

乙方（劳动者）：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在________部门从事________工作。甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方的工作岗位、工作地点。

第三条：乙方的工作范围为_________________________________________。

第四条：乙方的工作地点为_________________________________________。

三、工作时间和休息休假

第五条：甲方安排乙方执行________工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。

第六条：乙方在工作期间，因工作需要，甲方安排加班的，乙方应当服从。甲方安排乙方加班的依据和方法为________________________________________。

第七条：乙方在本合同期限内享受国家规定的各项休息、休假的权利。甲方因工作需要安排乙方加班的，应当支付加班费用或安排补休。具体按照国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。

四、劳动报酬和社会保险

第八条：甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。甲方承诺每月________日为发薪日，月工资为________元。甲方因业务需要，依据乙方所在岗位及工作表现，给予相应的岗位工资和绩效工资。

第九条：乙方因工负伤或者死亡的，甲方应当按照《工伤保险条例》等有关规定给予乙方或其亲属补偿。

第十条：甲方应当为乙方办理社会保险手续，并按照社会保险机构的要求缴纳社会保险费用。乙方因工负伤或者死亡的，甲方应当为乙方办理社会保险手续，并按照社会保险机构的要求缴纳社会保险费用。乙方因工负伤或者死亡的，甲方应当按照《工伤保险条例》等有关规定给予乙方或其亲属补偿。

五、劳动保护和劳动条件

第十一条：甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度及内部相应的组织机构，采取必要的措施，预防劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

第十二条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查，并在合同中载明。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务。

六、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

第十三条：乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第十四条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第十五条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十六条：甲方解除劳动合同，符合法律、行政法规规定条件的，应当按照《劳动合同法》等有关规定给予乙方补偿。

第十七条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费用的；

（四）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第十八条：乙方解除劳动合同，应当提前三