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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024股权激励协议书范本必威体育精装版

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1股权激励的含义

1.2股权激励对象

1.3股权激励方案

1.4股权激励计划

2.激励对象资格

2.1股权激励对象的条件

2.2股权激励对象的确认

2.3股权激励对象的变更

3.激励方案内容

3.1激励方案的目的

3.2激励方案的形式

3.3激励方案的实施时间

3.4激励方案的有效期

4.股权激励授予

4.1股权激励授予的条件

4.2股权激励授予的程序

4.3股权激励授予的审批

4.4股权激励授予的登记

5.股权激励行使

5.1股权激励行使的条件

5.2股权激励行使的程序

5.3股权激励行使的限制

5.4股权激励行使的期限

6.股权激励的变更与终止

6.1股权激励变更的情形

6.2股权激励变更的程序

6.3股权激励终止的情形

6.4股权激励终止的程序

7.股权激励的税务处理

7.1股权激励所得的税务计算

7.2股权激励所得的税务申报

7.3股权激励所得的税务缴纳

8.违约责任

8.1激励对象违约的情形

8.2违约责任的承担

8.3违约责任的赔偿

9.合同解除

9.1合同解除的情形

9.2合同解除的程序

9.3合同解除的效力

10.争议解决

10.1争议解决的方式

10.2争议解决的程序

10.3争议解决的结果

11.法律适用

11.1合同适用的法律

11.2合同适用的法规

11.3合同适用的政策

12.生效与解除

12.1合同生效的条件

12.2合同解除的条件

12.3合同解除的程序

13.通知与送达

13.1通知的形式

13.2通知的送达

13.3通知的确认

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1股权激励的含义

本合同所称股权激励是指公司为了激励和保留核心员工，通过授予激励对象一定数量的公司股权，使其享有相应的收益权和表决权，从而提高员工的工作积极性和公司业绩的行为。

1.2股权激励对象

股权激励对象为公司内部员工，包括但不限于公司的高级管理人员、核心技术人员、市场销售骨干等对公司发展具有重要贡献的人员。

1.3股权激励方案

股权激励方案包括股权激励的种类、数量、授予条件、行使方式、解除条件等具体内容。

1.4股权激励计划

股权激励计划是指公司为实施股权激励而制定的具体实施计划，包括激励方案的具体实施步骤、时间表、资金安排等。

2.激励对象资格

2.1股权激励对象的条件

a)在公司工作满一年；

b)无重大违纪行为；

c)对公司业绩有显著贡献。

2.2股权激励对象的确认

公司人力资源部根据激励对象的条件进行审核，确认激励对象名单。

2.3股权激励对象的变更

激励对象发生变更时，公司应及时更新激励对象名单。

3.激励方案内容

3.1激励方案的目的

激励方案旨在提高公司员工的积极性和创造性，增强员工的归属感和责任感，促进公司业绩的持续增长。

3.2激励方案的形式

激励方案采用股票期权、限制性股票、虚拟股权等形式。

3.3激励方案的实施时间

激励方案自公司董事会批准之日起实施。

3.4激励方案的有效期

激励方案的有效期为五年。

4.股权激励授予

4.1股权激励授予的条件

a)已成为激励对象；

b)符合公司规定的业绩考核要求；

c)无重大违纪行为。

4.2股权激励授予的程序

公司人力资源部根据激励对象名单和业绩考核结果，提出股权激励授予建议，经董事会审议通过后，由公司法定代表人签署股权激励协议。

4.3股权激励授予的审批

股权激励协议需经公司董事会审批。

4.4股权激励授予的登记

股权激励协议签署后，公司应将股权激励授予情况进行登记。

5.股权激励行使

5.1股权激励行使的条件

a)激励协议约定的行使条件；

b)