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人力资源经理的基本职责

人力资源经理的基本职责1

职责：

1、全面负责公司人力招聘;

2、负责公司人事管理制度的建设和完善;

3、负责完善公司组织架构、岗位职责编制、岗位分析及定岗定编;

4、负责组织执行公司月度绩效考核;月度工作计划、月度总结数

据分析、管理;

5、配合公司企业文化建设，增强企业向心力、凝聚力。

任职要求：

1、人力资源、行政管理等相关专业大学本科及以上学历;

2、熟悉熟知人力资源管理六大模块、劳动法相关主要政策。

人力资源经理的基本职责2

1全面负责分公司人力资源工作日常运营与管理;

2协助与分公司内部其他部门间相互关系，协助部门解决员工问题，

创建团队精神;

3人力资源部日常管理工作(招聘管理、考勤管理、绩效管理、晋

升选拔、培训开发)

4分公司绩效考核管理

5分公司总经理室安排的其他工作

人力资源经理的基本职责3

◆全面统筹规划公司的人力资源战略;

◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式

(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和

完善人力资源管理制度;

◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建

议，并致力于提高公司的综合管理水平;

◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，塑造、维护、

发展和传播企业文化;

◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责本部门

IWAY和相关质量体系的参与执行;

◆完成上级其他临时交办的任务。

人力资源经理的基本职责4

1、参与公司重大决策的商讨;

2、根据公司战略规划以及品牌战略，建立公司人力资源管理体系，

在保证有效运行的基础上持续改善;

3、建立起人力资源战略规划系统;

4、完善人员招聘录用系统，优化人才结构;

5、完善绩效考评系统，奖惩激励机制，全面推动公司绩效改善，

制定一套符合实际、具有较强可操作性的绩效考评实施方案;

6、建立公司培训体系，完善全员培训开发系统和课程体系;

7、完善调配安置管理系统，形成梯队人才结构：专业人员轮岗制

度、中层干部轮岗实施办法、干部晋升条例、职能资格制度、专门职

务制度、内部人才市场暂行管理办法、员工职业生涯制度、离职面谈

制度等;

8、建立富有竞争力和吸引力的薪酬福利管理系统;

9、建立公司内部良好的沟通机制;

10、完善人力资源数据分析报表体系;

11、充分了解各业务模块，配合及服务营销中心、制造中心、研

发中心、财务部的工作并负责各团队的团队建设工作;

12、深刻领会公司的方向，制订并促进企业文化的建立与推行;

13、建立公司人力资源风险预防机制;

14、完成公司交给的其他工作。

人力资源经理的基本职责5

职责：

1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人

力资源规划并报领导审批；

2、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，

制定具体的招聘计划以及培训计划；

3、组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定各类奖惩

制度；

5、负责公司人才选，训，考，留的整体机制的执行；

6、负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；

7、负责组织员工绩效考核工作的实施。

8、负责公司薪酬体系的搭建，根据市场的薪酬现状，提供合理化

的建议；

岗位要求：

1、性别不限，30—40岁，人力资源、行政管理相关专业，大专

以上学历；

2、具备3年以上人力资源相关工作经验；

3、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的`培训工作；

4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和

相关法律法规政策；

5、具备创新精神和学习能力，执行力强；工作认真、负责，具备

高度的工作热情。

人力资源经理的基本职责6

职责：

1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪

酬福利管理