重症医学科不同性别护士职业倦怠与人格因素的关系.doc

重症医学科不同性别护士职业倦怠与人格因素的关系

目的：探索重症医学科（ICU）男性护士职业倦怠与人格因素的关系。方法采用Maslach职业倦怠调查普适量表（MaslachBurnoutInventoryGeneralSurvey，MBI-GS）、艾森克人格问卷对崇左市二级以上医院ICU50名男性和同年龄段的ICU女护士护士进行抽样测试研究，该量表具有较好的同质性信度和重测信度。结果男护士与女护士的职业倦怠程度差异明显，含情感衰竭维度（F=-0.027，Pgt;0.05），去人格化维度（F=1.760，Pgt;0.05），成就感维度（F=-1.548，Pgt;0.05）;男护士与女护士的人格特征有差异，男护士在精神质与情绪稳定性2个维度上的得分均高于女护士，且差异显著（分别为Plt;0.01、Plt;0.05）。结论男护士与女性护士职业倦怠感差异明显，男性护士的压力更大，情绪更加不稳定。

标签：职业倦怠;人格特征;不同性别护士

职业倦怠，又被称为职业枯竭症，属于严重的心理疾病，主要由工作中引发，在上班一族中较为常见[1]，患者常表现为筋疲力尽、能量耗尽的感觉，但这种疲乏并非肉体上的，而是来源于精神和心理方面。本研究探究不同性别护士在同工作环境中的护士倦怠情况，并深入探究倦怠的影响因素是否有差异。

1对象与方法

1.1研究对象：选择崇左市8家二级以上医院ICU男女护士各50名。纳入标准：毕业2-10年在岗临床、取得执照、愿意参加本次调查的护士。排除标准：在非临床科室不参加夜班的护士。

1.2研究方法：

1.2.1调查工具①采用Maslach职业倦怠调查普适量表[2]（MaslachBurnoutInventoryGeneralSurvey，MBI-GS），该量表具有较好的同质性信度和重测信度。该量表共16个条目，包括情绪耗竭（5个）、去个性化（5个）和职业效能（6个）和3个维度。量表采用7点自评方式，计分方式为0分～6分，从不为0分，1年有几次或更少为1分，1个月1次或更少为2分，1个月有几次为3分，1周1次为4分，1周有几次为5分，每天有为6分，分值越高表示职业倦怠越严重。7点计分的平均值中间数为3分，3分以下表示职业倦怠较低，3分～5分表示职业倦怠比较严重，5分以上表示职业倦怠非常严重。③艾森克人格（成人）问卷（EPQ）：该问卷是由Eysenck编制，本研究选用龚耀先修订的88个条目的成人用问卷。包括3个个性维度：内外倾（E）、精神质（P）、神经质或情绪的稳定性（N）和1个效度维度-掩饰性（L）。每个条目只回答“是”或“否”，分别计为0分或1分，最后计算每个维度的原始分数，进一步换算成标准分。N分高代表怒、紧张，有时又会感到抑郁，常患有多种心身障碍。P分高代表不关心人，到哪里都觉得不合适，有的可能表现为缺乏同情心，对人常抱有敌意，攻击性强。

1.2.2调查方法由课题组成员向各医院ICU护士在规定的时间范围内发放问卷（包括两部分内容），问卷使用统一的指导语，说明调查的目的和意义，以只记性别不记姓名的方式独立自愿填写，均在30min内填写完成，再由课题组成员当场收回。2013年1月共发放问卷100份（男女护士各50份），回收问卷98份，无效卷2张均为男性护士，有效回收率为98.6%。

1.3统计处理对所研究和收集的数据资料进行检查和校对后，采用SPSS17.0进行数据处理。分别进行F检验、单因素方差分析和逐步多元回归分析。

2结果

2.1不同性别的护士人格因素比较男护士在精神质（49.56±10.08）与情绪稳定性（49.06±9.76）2个维度上的得分高于女护士（46.03±9.54、46.68±10.16），且差异显著（分别为Plt;0.01、Plt;0.05）。

2.2男护士与女护士职业倦怠3维度的均值比较见表1

表1男女临床护士的情绪耗竭情况比较（x±s）

表1显示，男护士与女护士在職业倦怠3维度的得分上有显著差异，P值均小于0.05。

2.3护士职业倦怠的回归方程：男护士职业倦怠的回归方程以男护士的职业倦怠分数为因变量，和艾森克人格3个分量表的分数为自变量进行逐步回归分析，神经质或情绪稳定性进入回归方程。二者联合预测职业倦35.2%的变异量，且能可靠的预测职业倦怠（F=23.817，P=0.000）。标准化回归方程为：y=a+b×x）。

3讨论

3.1人格特征比较男护士的情绪更加倾向于不稳定，精神质程度更高。本研究结果与他人研究结果相似，研究资料[3]对专科医院护士抑郁情绪（SDS）调查显示：专科医院护士抑郁发生率达54.7%。另有调查显示：护士的心理问题较多，专科医院护士的情况更为严重，其主要心理问题是抑郁（11.6%）、恐怖（8.93%）、精神病性（