- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024酒店经营权承包范本
本合同目录一览
1.合同当事人信息
1.1承包方基本信息
1.2经营方基本信息
2.合同标的
2.1经营范围
2.2经营期限
3.经营权转让
3.1权利义务
3.2经营权费用
4.财务管理
4.1收入分配
4.2成本核算
4.3费用支出
5.人力资源
5.1员工招聘与培训
5.2员工福利与待遇
5.3员工离职与安置
6.营销策略
6.1市场推广
6.2客户关系管理
6.3促销活动
7.质量控制
7.1服务标准
7.2质量监控
7.3投诉处理
8.设施设备
8.1设施设备维护
8.2设施设备更新
8.3设施设备安全
9.法律责任
9.1违约责任
9.2争议解决
9.3法律适用
10.合同生效与终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
10.3终止后的处理
11.必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址内容
11.2必威体育官网网址期限
11.3违约责任
12.其他约定
12.1合作关系
12.2不可抗力
12.3其他事项
13.合同附件
13.1附件一:经营场所示意图
13.2附件二:经营设备清单
13.3附件三:员工招聘与培训计划
14.合同签署与生效
14.1签署日期
14.2生效日期
14.3附件签署
第一部分:合同如下:
1.合同当事人信息
1.1承包方基本信息
1.1.1承包方名称:_________
1.1.2承包方地址:_________
1.1.3承包方法定代表人:_________
1.1.4承包方联系电话:_________
1.1.5承包方电子邮箱:_________
1.2经营方基本信息
1.2.1经营方名称:_________
1.2.2经营方地址:_________
1.2.3经营方法定代表人:_________
1.2.4经营方联系电话:_________
1.2.5经营方电子邮箱:_________
2.合同标的
2.1经营范围
2.1.1经营项目:酒店客房、餐饮、宴会、健身、会议等
2.1.2经营区域:_________
2.1.3经营期限:自______年______月______日起至______年______月______日止
3.经营权转让
3.1权利义务
3.1.1承包方享有经营权的全部权利,承担经营权的全部义务
3.1.2经营方提供必要的经营场所、设施设备等
3.2经营权费用
3.2.1经营权转让费用:______万元整
3.2.2费用支付方式:分______期支付,首期支付时间为______年______月______日
4.财务管理
4.1收入分配
4.1.1酒店客房收入:按实际入住率进行分配
4.1.2餐饮收入:按实际营业额的_____%进行分配
4.1.3宴会收入:按实际营业额的_____%进行分配
4.2成本核算
4.2.1成本包括但不限于:人员工资、水电费、设备折旧、维修费用等
4.2.2成本核算由承包方负责,每月向经营方提交财务报表
4.3费用支出
4.3.1费用支出包括但不限于:日常运营费用、广告费用、促销费用等
4.3.2费用支出需经经营方同意后方可进行
5.人力资源
5.1员工招聘与培训
5.1.1承包方负责员工的招聘、培训和管理
5.1.2经营方提供必要的培训场地和设备
5.2员工福利与待遇
5.2.1员工福利和待遇按国家相关规定和行业标准执行
5.2.2承包方有权根据经营需要调整员工福利和待遇
5.3员工离职与安置
5.3.1员工离职需提前一个月向承包方提出书面申请
5.3.2承包方负责员工的离职手续和安置工作
6.营销策略
6.1市场推广
6.1.1承包方负责酒店的市场推广和品牌宣传
6.1.2经营方提供必要的推广资源和渠道
6.2客户关系管理
6.2.1承包方建立客户关系管理系统,定期进行客户回访和满意度调查
6.2.2经营方提供客户信息支持
6.3促销活动
6.3.1承包方负责策划和实施促销活动
6.3.2经营方提供必要的促销资源和政策支持
7.质量控制
7.1服务标准
7.1.1酒店服务标准应符合国家相关行业规定和行业标准
7.1.2承包方负责制定和实施服务标准
7.2质量监控
7.2.1承包方设立质量监控小组,定期对服务质量进行监督检查
7.2.2经营方对质量监控小组的工作进行监督和指导
文档评论(0)