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酒店人力资源部经理的岗位职责

酒店人力资源部经理的岗位职责（通用13篇）

在我们平凡的日常里，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗

位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。到底应如何制定岗

位职责呢？以下是小编为大家收集的酒店人力资源部经理的岗位职责

（通用13篇），欢迎大家分享。

酒店人力资源部经理的岗位职责（通用13篇）1

1、协助集团人力资源部经理、副经理协调公司的人力资源管理与

组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长

远发展，完善公司的人力资源战略；

2、参与公司组织机构优化方案设计，制定和完善部门职责，岗位

职责制度；

3、组织制定和实施公司人力资源发展规划，为公司的中长期战

略规划作好人力资源方面的准备；

4、负责对公司人力资源的招聘配置、员工关系、培训开发等各工

作环节进行指导、管理和监督；

5、为公司的人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力量的储备、

选拔；

6、领导交办的其他工作。

酒店人力资源部经理的岗位职责（通用13篇）2

1、负责集团人事管理和人事事务；

2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；

3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的`奖惩工作；

4、及时准确做好集团员工工资调整工作；

5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好

人事信息维护工作；

6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；

7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；

8、完成领导交办的其他工作。

酒店人力资源部经理的岗位职责（通用13篇）3

1、全面主导公司人力资源管理工作，负责人力资源规划、实施，

推动人力资源各个体系的建设、推行、完善，推动组织机构设立、变

革等工作；

2、建立完善人力资源各项规章制度、工作流程，并贯彻落实；

3、负责部门职责、岗位职责的梳理建设、推动员工职业发展体系

管理；

4、根据公司人力资源战略，编制年度招聘计划，组织完成招聘配

置工作；

5、收集、分析培训需求，拟订培训计划，组织员工培训开发工作；

6、负责薪酬福利体系的分配、调整、管理工作，提升人力资源效

率；

7、负责绩效管理体系的`构建与完善，发挥激励、导向作用；

8、组织开展企业文化建设与文化活动；

9、定期汇总、编制人力资源统计报表和分析报告。

10、负责本部门的工作指导、团队激励工作。

酒店人力资源部经理的岗位职责（通用13篇）4

1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令

和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。

2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，

定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领

导汇报并共同研究、讨论决定。

3、组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务

能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作

积极性，保证完成各项工作任务。

4、组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学

化。

5、根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，招收、

辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。

6、按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、

奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福

利及各项津贴报表的审核。

7、按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。

8、负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。

9、与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实

际需求。

10、负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季

度工作总结。

11、负责办公室工作管理。

12、负责酒店维修和安全管理；

13、完成上级交办的其他工作。

酒店人力资源部经理的岗位职责（通用13篇）5

1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计

划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持；

2、参与公