二级支行管理考核办法.docVIP

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对一级支行不再加计二级支行管理分;对二级支行得分在80分以下的,扣一级支行折算管理得分0.5分。

在经营状况考评上,因二级支行业务发展重点是零售业务,对一级支行等级行考核,在盈利能力、发展能力和预算执行、人员等考核指标上按成立的时间长短和对应比例加计二级支行的业绩。远郊支行按100%加计二级支行业绩,主城区支行加计业绩的具体方案如下:

第一年按100%加计二级支行业绩

第二年按70%加计二级支行业绩

第三年视其情况决定二级支行的管理模式后,再定具体方案。

2、预算考核合并计算,双向考核。为避免一级支行和二级支行的内部竞争,在预算考核上,二级支行作为独立机构进行单独考核;与此同时,将二级支行的计划任务增加到一级支行,实际业绩合并计算到一级支行进行预算考核。

对二级支行预算指标的下达突出重点,主要包括管理资产增量、网银开户、第三方存管开户、贵宾客户、有效客户新增、中间业务收入、服务等业务指标。

第十三条:其他考核:

1、预算考核实行津贴奖惩。在预算考核上将二级支行负责人纳入津贴奖惩范围,在奖惩上按支行分管行领导标准执行。

2、二级支行负责人纳入机构零售负责人考核。因二级支行暂不参加等级行考核,在个人绩效和薪酬考核上,对二级支行负责人纳入支行零售负责人统一考核。

第十四条:二级支行正式开始营运前须经分行合规审计部对支行开业前的各项准备工作完成情况进行审计并同意后方可开业。

第十五条:本办法由分行人力资源部、计划财务部负责解释。

第十六条:本办法自发文之日起执行。

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