雇佣关系 劳务派遣合同8篇.docx

雇佣关系劳务派遣合同8篇

篇1

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（被派遣员工）：____________________

鉴于甲方受其他公司或组织的委托，根据工作需要，决定雇佣乙方从事相关岗位工作。为明确双方权益和义务，防止发生纠纷，经双方协商一致，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作岗位与职责

乙方被派遣至_____(具体公司或组织名)从事______岗位工作。具体职责详见附件一。乙方应严格遵守岗位职责，按照甲方的要求完成工作任务。

三、工作时间与地点

乙方的工作时间、休息休假等按照用工单位的规章制度执行。工作地点为______。

四、薪酬与福利

乙方的工资标准、支付方式、福利待遇等按照用工单位的薪酬制度执行。甲方每月____日支付乙方工资，如遇节假日或特殊情况，支付时间顺延。具体薪酬及福利待遇详见附件二。

五、保险与福利

甲方负责为乙方缴纳社会保险费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。乙方发生工伤事故时，甲方及用工单位应负责及时处理并承担相应责任。

六、必威体育官网网址与竞业限制

乙方在工作期间及离职后，应遵守必威体育官网网址义务，不得泄露甲方及用工单位的商业秘密及其他机密信息。乙方离职后，在一定期限内（一般为两年）不得在与甲方及用工单位业务竞争的同类企业从事相关工作。

七、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任。违约方应支付违约金，并赔偿因违约给对方造成的损失。

八、合同解除与终止

本合同的解除与终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。甲乙双方任何一方欲解除或终止合同，应提前通知对方。合同解除或终止后，乙方应办理相关离职手续。

九、其他约定

1.乙方在派遣期间，应遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及用工单位的有关规定。如有违规行为，甲方及用工单位有权按照相关规定处理。

2.甲乙双方在本合同履行过程中发生争议，应首先协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

法定代表人（签字）：________________身份证号：____________________联系方式：____________________日期：____________________联系方式：____________________日期：____________________附件一：岗位职责说明书附件二：薪酬与福利待遇说明书

篇2

甲方（用人单位）：______________________公司

地址：______________________________

联系方式：___________________________

法定代表人或授权代表人：___________

乙方（派遣单位）：______________________公司

地址：______________________________

联系方式：___________________________

法定代表人或授权代表人：___________

鉴于甲方需要与乙方合作进行劳务派遣活动，甲乙双方经过友好协商，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等、自愿、互利的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、协议目的

甲乙双方同意根据本协议的条款和条件，建立劳务派遣合作关系，明确双方的权利和义务，确保派遣员工的合法权益得到保障。

二、派遣员工数量及工作内容

甲方需派遣至乙方的员工人数具体确定。乙方应明确描述派遣员工的工作岗位、职责及工作地点等内容。派遣员工的具体工作内容应遵守乙方的相关规定和制度。

三、协议期限及终止条件

篇3

甲方（派遣单位）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人：_____________________________

联系方式：_______________________________