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绩效考核进步和成绩怎么写

绩效考核进步和成绩怎么写一、主要完成工作：

20-年一月进入公司以来，主要负在驻点银行，通过渠道营

销，完成营销工作。因此对证券业务又有了较深的理解，工作中

能解决各种基本问题。

在业务营销过程中，与客户的交谈和遇到的不同问题，提高

了自己的沟通能力和应变能力；而对客户不定期的回访，为其提供

全方位、多角度的服务，使安信服务真正的深入人心。对自己经

手的每一笔业务，都认真对待，尽量避免给客户和公司带来不必

要的麻烦，办事效率力求最快、最好。

二、未完成工作和自己的不足：

1、证券知识还须加深了解，需不断学习。

2、在与客户关系维护中，沟通方式还要逐步加强。

3、专业分析能力及营销能力还须进一步增强。

进入金融营销这个行业，业绩是衡量一个人的价值所在，前

两个月的业绩表现不佳，我重新整理了思路，结果在余下的时间

里完成了开户任务以及潜在大客户洽谈任务。为促成这单生意儿

做铺垫，争取在12月前完成。

三、本人当年绩效目标完成情况及自我评价:

1、发传单。

进入中信证券我经常发传单，虽然发了很多，效果不是很好，

但觉得还是可行，大量的传单会提高公司的知名度，下一步还想

适量发些，坚持终会有效果的。

2、有效利用银行资源。

在银行驻点已有近四个月了，业绩十分不理想。招商银行很

好的服务有口皆碑，许多客户慕名而来，如能利用好这一资源紧

紧抓住几个潜在客户效果是很好的，但招商银行和中信建投证券

很好的合作关系和相互间有回扣的合作方式使我一直在寻找突破

点，虽然很有压力，但目前与他们处好关系也是唯一的办法。驻

点客户经的素质直接影响着公司的形象，所以我一直在努力的

去做。

3、充分利用关系网络。

拉动朋友或朋友介绍也是一种很有效的办法。通过朋友介绍

朋友，让想炒股的客户选择我们安信来开户，另外，对于已在其

它券商开通三方存管业务的客户，向客户介绍我公司的服务念

及竞争优势，努力将客户争取过来。

四、下一年度发展目标及本人需要的支持或帮助：

对于专业知识的提升是在职业生涯中一直都不可以松懈的一

项工作。尤其是在当今金融产品品种越来越多，客户的投资需求

越来越显著的时期，作为一名证券从业人员，能够为客户提供更

贴心的财服务将是在职场中立足的根本。首先，在专业知识方

面，计划在20-年通过证券投资分析和期货基础知识。其次，通过

自己的业余生活拓展营销渠道，加强人际沟通和往来，既能丰富

自己的生活，又能对工作的开展有所帮助。

现在市场波动大，观望的人占多数，同行间竞争也万分激烈，

为此，我必须要不断的学习，丰富自己的专业知识，为客户提供

全方位的服务，要想尽一切办法，尽自己最大努力来做。

绩效考核进步和成绩怎么写

公司本年度绩效考核工作的主要对象是职能部门，分管副总。

绩效考核工作的目标是督促部门开展好各项工作，充分发挥员工

的工作积极性、创造性，激发他们的工作潜能，体现多劳多得，

不劳不得。绩效考核就是对考核对象做出的工作成绩，取得的经

济效益及工作能力，态度，责任心的考核评价。

一、上半年绩效考核工作的开展。

绩效考核小组从2月份开始对职能部门进行4次绩效考核,

2次员工访谈工作，围绕加强沟通，狠抓落实这个主题开展绩效考

核工作。

年初各职能部门制订各自的内部考核办法，初始部门负责

人还存在等、靠、要的思想，未能主动与上级领导沟通，并通过

考核、座谈、评价等一系列针对性工作，来对员工、干部进行综

合性的考评，从而达到预定目标完善公司考核体系。有些部门在

考核初期，工作主动性不够，在内部考核工作的开展上不能积极

与部门员工进行沟通，导致员工有意见