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2024鲜花店员工用工合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.雇主基本信息

1.2.员工基本信息

2.用工类型及期限

2.1.用工类型

2.2.用工期限

3.工作岗位及职责

3.1.岗位名称

3.2.岗位职责

3.3.岗位要求

4.工作时间及休息休假

4.1.工作时间

4.2.休息日

4.3.休假制度

4.4.值班制度

5.工资待遇

5.1.基本工资

5.2.奖金及津贴

5.3.工资支付方式

5.4.工资调整

6.社会保险及福利待遇

6.1.社会保险

6.2.福利待遇

7.考勤及奖惩

7.1.考勤制度

7.2.奖惩制度

8.必威体育官网网址及竞业限制

8.1.必威体育官网网址条款

8.2.竞业限制

9.合同解除与终止

9.1.合同解除条件

9.2.合同终止条件

9.3.合同解除及终止程序

10.违约责任

10.1.雇主违约责任

10.2.员工违约责任

11.争议解决

11.1.争议解决方式

11.2.争议解决机构

12.合同生效及其他

12.1.合同生效条件

12.2.合同生效日期

12.3.其他约定事项

13.合同附件

13.1.附件一：员工个人简历

13.2.附件二：岗位说明书

14.合同签署

14.1.签署时间

14.2.签署地点

14.3.签署人签字确认

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.雇主基本信息

1.1.1.雇主名称：X鲜花店

1.1.2.雇主住所：省市区街道号

1.1.3.雇主法定代表人：X

1.1.4.法定代表人联系电话：138xxxx5678

1.2.员工基本信息

1.2.1.员工姓名：

1.2.2.员工身份证号码：05678

1.2.3.员工性别：男

1.2.4.员工民族：汉族

1.2.5.员工出生日期：1990年1月1日

1.2.6.员工住址：省市区街道号

2.用工类型及期限

2.1.用工类型

2.1.1.本合同采用固定期限劳动合同。

2.1.2.用工期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.工作岗位及职责

3.1.岗位名称

3.1.1.员工岗位：鲜花店店员

3.1.2.岗位职责：

3.1.2.1.负责鲜花店的日常销售和客户服务。

3.1.2.2.负责货物的摆放、整理和清洁。

3.1.2.3.负责协助店长完成其他相关工作。

4.工作时间及休息休假

4.1.工作时间

4.1.1.工作时间为每日8小时，每周工作5天。

4.1.2.工作时间安排由雇主根据业务需要确定。

4.1.3.员工实行综合计算工时制。

4.2.休息日

4.2.1.员工享有国家法定休息日。

4.2.2.雇主可根据业务需要安排调休。

4.3.休假制度

4.3.1.员工享有国家法定节假日。

4.3.2.员工享有带薪年休假。

4.4.值班制度

4.4.1.员工需根据雇主安排进行值班。

4.4.2.值班期间，员工享有相应的值班补贴。

5.工资待遇

5.1.基本工资

5.1.1.员工的基本工资为每月人民币4000元。

5.1.2.基本工资按月支付。

5.2.奖金及津贴

5.2.1.员工可根据工作表现获得绩效奖金。

5.2.2.员工享有加班津贴。

5.3.工资支付方式

5.3.1.工资每月底前支付。

5.3.2.工资支付方式为银行转账。

5.4.工资调整

5.4.1.雇主可根据市场情况及员工表现调整工资。

5.4.2.工资调整需提前通知员工。

6.社会保险及福利待遇

6.1.社会保险

6.1.1.雇主按照国家规定为员工缴纳社会保险。

6.1.2.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2.福利待遇

6.2.1.雇主为员工提供必要的劳动保护用品。

6.2.2.雇主为员工提供节假日慰问品。

7.考勤及奖惩

7.1.考勤制度

7.1.1.员工需遵守考勤制度，按时上下班。

7.1.2.员工请假需提前向雇主申请，并经雇主批准。

7.2.奖惩制度

7.2.1.雇主对员工的表现进行考核，并根据考核结果给予奖励或处罚。

7.2.2.奖励包括但不限于晋升、加薪等。

7.2.3.处罚包括但不限于警告、降职、解除劳动合同等。

8.必威体育官网网址及竞业限制

8.1.必威体育官网网址条款

8.1.1.员工在任职期间及离职后，应保守雇主商业秘密。

8.1.2.商业秘密包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。

8.1.3.员工未经雇主书面同意，不得泄露或利用雇主商业秘密。

8.2.竞业限制

8.2.1.员工在合同有效期内及离职后一年内，不得在同类业务领域内与雇主直接或间接竞争。

8.2.2