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线性激励合同6篇

篇1

甲方（雇主）：______________________

乙方（员工）：______________________

根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，为明确双方在线性激励事项上的权利义务关系，特订立本合同。

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方在线性激励机制下的合作框架，确保双方权益，提高员工的工作积极性和效率，促进公司业务发展。

二、线性激励内容及标准

1.甲方根据乙方的工作表现、业绩达成情况以及其他综合表现，对乙方实行线性激励机制。

2.线性激励的具体内容包括但不限于薪资增长、奖金、晋升机会、培训机会等。

3.乙方的工作表现评估标准包括但不限于工作任务完成情况、业绩指标、团队协作、创新能力等方面。

4.甲方将定期对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果给予相应的线性激励。

三、合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为______年。合同期满前，双方可协商续签。

四、双方权利义务

1.甲方有权根据乙方的工作表现调整线性激励措施，乙方应积极配合甲方的工作安排。

2.乙方有权按照合同约定获得线性激励，甲方应按时足额支付。

3.双方应遵守国家法律法规及公司的各项规章制度，履行合同约定的各项义务。

4.乙方应对甲方的商业机密、客户信息等予以必威体育官网网址，不得泄露。

五、违约责任

1.若甲方未按照合同约定给予乙方线性激励，乙方有权要求甲方履行。如甲方拒不履行，乙方有权向有关部门投诉或寻求法律途径解决。

2.若乙方违反合同约定，如泄露公司机密、损害公司利益等，甲方有权扣除或停止支付乙方的线性激励，并要求乙方承担相应法律责任。

3.如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。

六、合同的变更与解除

1.本合同一经签订，双方不得擅自变更。如需变更，应经双方协商一致，并签订书面补充协议。

2.合同解除应按照法定程序进行，任何一方不得擅自解除合同。如一方违反合同约定，对方有权依法解除合同。

七、争议解决

本合同在履行过程中发生争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、附则

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________

日期：______________________日期：______________________

篇2

#甲方（雇主）：_________

地址：_________

联系方式：_________

#乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

#合同条款

一、引言

本合同旨在明确甲方与乙方在雇佣关系中的激励政策，确保乙方的工作积极性得到充分发挥，同时为甲方创造更大的价值。双方经过友好协商，达成如下线性激励合同协议。

二、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

三、工作内容与职位

乙方在甲方担任的职位为_________，主要工作职责包括_________。甲方可根据业务需要调整乙方的工作职责。

四、薪酬与激励

1.基本工资：乙方在试用期的基本工资为_________元/月，试用期满后，基本工资将调整为_________元/月。

2.线性激励：根据乙方的年度工作表现，甲方将给予乙方相应的线性激励。激励公式如下：年度激励奖金=基本工资*激励系数（激励系数根据乙方的工作表现和公司业绩确定）。

3.加班与假期工资：乙方在法定假期加班时，甲方将按照国家法定节假日的规定支付加班工资。具体的加班工资计算方式如下：加班工资=基本工资/21.75*加班天数。

4.社保与福利：甲方将按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

五、培训与发展

1.培训：甲方将提供必要的培训和支持，帮助乙方提升工作技能和能力。具体的培训内容和方法