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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
企业员工的必威体育官网网址劳动合同书2024年通用
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同法律依据
1.2合同订立目的
2.当事人基本信息
2.1企业基本信息
2.2员工基本信息
3.必威体育官网网址信息定义
3.1必威体育官网网址信息范围
3.2必威体育官网网址信息内容
4.必威体育官网网址义务
4.1必威体育官网网址责任
4.2必威体育官网网址措施
5.必威体育官网网址期限
5.1必威体育官网网址期限起止时间
5.2必威体育官网网址期限延长条件
6.违约责任
6.1违约行为定义
6.2违约责任承担
7.知识产权归属
7.1知识产权定义
7.2知识产权归属
8.竞业限制
8.1竞业限制范围
8.2竞业限制期限
8.3竞业限制补偿
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除与终止程序
10.违约金与赔偿
10.1违约金计算方式
10.2赔偿范围及计算
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决程序
12.合同生效与变更
12.1合同生效条件
12.2合同变更程序
13.合同附件
13.1附件一：必威体育官网网址信息清单
13.2附件二：竞业限制协议
14.其他
14.1合同签署日期
14.2合同份数
14.3合同生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规制定。
1.2合同订立目的
本合同旨在明确双方在必威体育官网网址事项上的权利和义务，保护企业合法权益，维护员工个人利益。
2.当事人基本信息
2.1企业基本信息
企业名称：____________________
法定代表人：____________________
住所地：____________________
2.2员工基本信息
员工姓名：____________________
身份证号码：____________________
性别：____________________
出生日期：____________________
入职日期：____________________
职位：____________________
3.必威体育官网网址信息定义
3.1必威体育官网网址信息范围
（1）企业商业秘密；
（2）企业技术秘密；
（3）企业客户信息；
（4）企业财务信息；
（5）企业其他涉及企业利益的信息。
3.2必威体育官网网址信息内容
具体必威体育官网网址信息内容详见附件一：必威体育官网网址信息清单。
4.必威体育官网网址义务
4.1必威体育官网网址责任
员工对本合同约定的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址责任，未经企业书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。
4.2必威体育官网网址措施
（1）妥善保管必威体育官网网址信息，不得遗失、毁坏或泄露；
（2）不得在公开场合或非必威体育官网网址场所讨论、传播必威体育官网网址信息；
（3）不得将必威体育官网网址信息用于个人目的或未经授权的用途。
5.必威体育官网网址期限
5.1必威体育官网网址期限起止时间
本合同约定的必威体育官网网址期限自合同签订之日起至员工离职后三年止。
5.2必威体育官网网址期限延长条件
在必威体育官网网址期限届满前，如因企业原因导致员工离职，必威体育官网网址期限可延长至员工离职后三年止。
6.违约责任
6.1违约行为定义
员工违反本合同约定的必威体育官网网址义务，属于违约行为。
6.2违约责任承担
（1）赔偿企业因泄露、披露或使用必威体育官网网址信息所造成的直接经济损失；
（2）支付违约金，违约金数额为必威体育官网网址信息泄露、披露或使用所涉及金额的23倍；
（3）承担其他违约责任。
8.竞业限制
8.1竞业限制范围
员工在离职后，不得直接或间接从事与原企业业务相同或相近的行业，包括但不限于：
（1）在同行业内担任任何职务或提供咨询服务；
（2）加入与原企业存在竞争关系的公司；
（3）使用原企业拥有的商业秘密或技术秘密。
8.2竞业限制期限
本合同约定的竞业限制期限为离职后两年。
8.3竞业限制补偿
企业在员工离职时一次性支付竞业限制补偿金，金额为员工离职前十二个月平均工资的百分之三十。
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
（1）员工严重违反必威体育官网网址义务或竞业限制义务；
（2）企业因经营需要，经与员工协商一致解除合同；
（3）出现法律、法规规定或双方约定的其他解除合同的情形。
9.2合同终止条件
（1）合同期限届满；
（2）双方协商一致终止合同；
（3）出现法律、法规规定或双方约定的其他终止合同的情形。
9.3合同解除与终止程序
合同解除或终止前，双方应书面通知对方，并就相关事宜进行协商。协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
10.违
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