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城管协管员劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：XX市城市管理行政执法局

乙方（劳动者）：[乙方姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为固定期限劳动合同，合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任城管协管员岗位工作。乙方的工作地点为甲方指定区域。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方根据乙方的工作岗位，实行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应提前告知乙方，乙方因私事请假须提前向甲方申请。

第四条：甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、产假等带薪假期。

四、劳动报酬

第五条：甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为[具体金额]元。试用期间的工资为[具体金额]元。

第六条：甲方根据乙方的工作表现和业绩，可依据本单位依法制定的薪酬制度调整乙方的工资水平。

五、社会保险和福利待遇

第七条：甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

第八条：甲方为乙方提供以下福利待遇：XXXXXX。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第九条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方在工作中的安全与健康。

第十条：甲方为乙方提供的办公桌椅、电话、电脑等必要办公用品。

七、劳动纪律

第十一条：乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和领导。

第十二条：乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律及安全管理规定，按甲方有关规定处理。

八、劳动合同的变更、解除和终止

第十三条：甲乙双方协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

第十四条：双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金；由乙方提出解除劳动合同的，应提前十五日以书面形式通知甲方。

第十五条：甲方在法定节假日本市规定的禁办日内解除劳动合同的，无需提前通知乙方。

第十六条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

5.因触犯刑律被依法追究刑事责任的。

第十七条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.在试用期内；

2.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

3.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

5.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

6.因触犯刑律被依法追究刑事责任的。

第十八条：甲乙双方解除或终止本合同后，乙方应按甲方规定办理工作交接手续。

第十九条：甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或终止合同的证明文件。在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方的有关规定，办理工作交接手续。

第二十条：甲方在合同期内为乙方提供的各项专项培训费用及支付的其他费用，可在乙方的工资或福利中扣除。如因乙方原因导致合同期提前终止的，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。如因甲方原因导致合同期提前终止的，甲方应提前通知乙方并协助乙方清理工作交接手续。但如因不可抗力或政府行为导致合同期提前终止的除外。

第二十一条：双方因履行本合同发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第二十二条：本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按国家、地方有关规定执行。

第二十三条：本合同自双方签字盖章之日起生效。

第二十四条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

篇2

甲方（用人单位）：XX市XX区城市管理局

地址：XX市XX区XX路XX号

联系方式：XXX-XXXX-XXXX

乙方（劳动者）：XXX

性别：男/女

身份证号：XXXXXX-XXXX-XXXX-XXXX