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摘要
摘要
随着经济不断发展，越来越多的企业走向国际市场，获得发展机遇的同时
也面临着诸多挑战。在这样的背景下，为把握住机遇，直面挑战，企业不仅从
生产经营方面寻求突破，更是着眼于企业内部管理和人力资源方面进行提升改
善。自21世纪初期以来，对领导力的研究浪潮蔓延至我国，我国的企业和学者
开始重视对各级领导者领导力培育与提升的研究。企业对领导者能力的要求随
着时代更迭不断变化，各种领导力及领导风格层出不穷。近年来，随着积极心
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