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人力资源外包合同协议书(2024版)
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1术语定义
1.2术语解释
2.服务内容
2.1外包服务范围
2.2具体服务项目
2.3服务标准
3.服务期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
3.3合同续约
4.服务费用
4.1服务费用标准
4.2费用支付方式
4.3费用支付时间
5.服务交付
5.1服务交付方式
5.2服务交付时间
5.3服务验收
6.必威体育官网网址与知识产权
6.1必威体育官网网址条款
6.2知识产权归属
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决程序
8.3争议解决机构
9.合同解除
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
10.合同终止
10.1合同终止条件
10.2合同终止程序
11.合同生效与变更
11.1合同生效条件
11.2合同变更程序
12.通知与送达
12.1通知方式
12.2送达地址
13.不可抗力
13.1不可抗力定义
13.2不可抗力处理
14.其他约定
14.1合同附件
14.2合同附件效力
14.3合同附件变更
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1术语定义
1.1.1“甲方”指委托提供人力资源外包服务的单位。
1.1.2“乙方”指接受甲方委托，提供人力资源外包服务的单位。
1.1.3“服务内容”指乙方根据甲方需求，提供的人力资源招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等服务。
1.1.4“合同期限”指本合同的有效期限。
1.2术语解释
1.2.1“人力资源外包”指甲方将部分或全部人力资源管理工作委托给乙方，由乙方按照约定提供服务。
2.服务内容
2.1外包服务范围
2.1.1乙方负责甲方的员工招聘、入职培训、离职手续办理等工作。
2.1.2乙方协助甲方进行薪酬福利方案的制定与实施。
2.1.3乙方负责甲方的员工关系管理，包括劳动争议调解等。
2.2具体服务项目
2.2.1乙方需按照甲方要求，完成每月至少100人的招聘任务。
2.2.2乙方需提供至少10次员工入职培训，包括新员工入职培训、专业技能培训等。
2.2.3乙方需每月向甲方提供一次薪酬福利报告，包括员工工资发放、福利待遇等。
2.3服务标准
2.3.1乙方提供的服务质量需符合国家相关法律法规及行业标准。
3.服务期限
3.1合同起始日期
本合同自双方签字盖章之日起生效，起始日期为2024年1月1日。
3.2合同终止日期
本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。
3.3合同续约
本合同期满前一个月，双方可就续约事宜进行协商，如双方同意续约，应在本合同期满前一个月内签订续约协议。
4.服务费用
4.1服务费用标准
乙方提供的人力资源外包服务费用为人民币100万元/年。
4.2费用支付方式
甲方应在本合同生效之日起一个月内支付首期服务费用，后续费用按月支付。
4.3费用支付时间
甲方应在每月的25日前支付当月的服务费用。
5.服务交付
5.1服务交付方式
乙方通过电子邮件、在线系统或其他甲方认可的通讯方式向甲方交付服务成果。
5.2服务交付时间
乙方应在接到甲方需求后5个工作日内完成服务交付。
5.3服务验收
甲方应在收到服务成果后3个工作日内进行验收，如发现服务不符合约定，乙方应在接到甲方通知后2个工作日内进行整改。
6.必威体育官网网址与知识产权
6.1必威体育官网网址条款
双方对本合同内容以及业务往来中的商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
6.2知识产权归属
本合同中，乙方提供的服务成果的知识产权归甲方所有，乙方不得以任何形式侵犯甲方知识产权。
7.违约责任
7.1违约情形
7.1.1乙方未按约定完成服务或服务质量不符合约定的；
7.1.2甲方未按约定支付服务费用的；
7.1.3一方泄露对方商业秘密的；
7.2违约责任承担
7.2.2甲方未按约定支付服务费用的，应向乙方支付滞纳金，滞纳金为应付款项的1%；
7.2.3一方泄露对方商业秘密的，应承担相应的法律责任。
8.争议解决
8.1争议解决方式
双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决程序
8.2.1双方应指定专人负责争议处理，并在接到对方争议通知之日起10日内开始协商。
8.2.2如协商未果，任何一方均可书面通知对方，要求启动争议解决程序。
8.2.3争议解决过程中，双方应继续履行合同义务，但争议事项除外。
9.合同解除
9.1合同解除条件
9.1.1任何一方违约，经对方书面通知后，未在30日内纠正的；
9.1.2发生不可抗力事件，导致合同无
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