企业员工停薪留职合同2024年.docx

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企业员工停薪留职合同2024年

合同目录

第一章：总则

1.1合同目的

1.2合同依据

1.3合同适用范围

第二章：合同当事人

2.1企业（甲方）信息

2.2员工（乙方）信息

2.3双方的基本权利与义务

第三章：停薪留职的条件与程序

3.1停薪留职的申请条件

3.2停薪留职的申请程序

3.3停薪留职的审批决定

第四章：停薪留职期限

4.1停薪留职的期限规定

4.2期限的延长与缩短

4.3期限的变更条件

第五章：停薪留职期间的权利与义务

5.1甲方的权利与义务

5.2乙方的权利与义务

5.3社会保险与公积金的处理

第六章：停薪留职期间的待遇

6.1薪资与福利的暂停

6.2特殊情况下的待遇

6.3待遇的恢复条件

第七章：合同的变更、解除与终止

7.1合同变更的条件与程序

7.2合同解除的条件

7.3合同终止的情形

第八章：违约责任

8.1违约的定义

8.2违约的处理方式

8.3违约赔偿

第九章：争议解决

9.1争议解决的原则

9.2争议解决的方式

9.3法律适用与管辖

第十章：签字栏

10.1甲方签字

10.2乙方签字

10.3签订时间

10.4签订地点

第十一章：附则

11.1合同的生效条件

11.2合同的解释权

11.3其他约定事项

第十二章：附件

12.1附件清单

12.2附件的法律效力

12.3附件的保管与使用

合同编号_______

第一章：总则

1.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方关于员工停薪留职的相关事宜。

1.2合同依据

本合同根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.3合同适用范围

本合同适用于甲方员工因个人原因提出的停薪留职申请。

第二章：合同当事人

2.1企业（甲方）信息

甲方为依法注册成立的企业法人，具有合法的用工主体资格。

2.2员工（乙方）信息

乙方为甲方的正式员工，已与甲方建立劳动关系。

2.3双方的基本权利与义务

双方应遵守本合同约定，依法享有权利并履行义务。

第三章：停薪留职的条件与程序

3.1停薪留职的申请条件

乙方需满足______条件方可提出停薪留职申请。

3.2停薪留职的申请程序

乙方应按照甲方规定的程序提出停薪留职申请。

3.3停薪留职的审批决定

甲方在收到申请后______天内做出审批决定，并通知乙方。

3.4申请的书面形式

停薪留职的申请及审批均应以书面形式进行。

第四章：停薪留职期限

4.1停薪留职的期限规定

停薪留职期限为自______年______月______日起至______年______月______日止。

4.2期限的延长与缩短

经双方协商一致，可以延长或缩短停薪留职期限。

4.3期限的变更条件

停薪留职期限的变更应基于乙方的合理请求和甲方的同意。

4.4期限届满的处理

停薪留职期限届满，乙方应及时返回甲方工作，或提前与甲方协商后续事宜。

第五章：停薪留职期间的权利与义务

5.1甲方的权利与义务

甲方在停薪留职期间保留乙方的职位，但暂停薪资支付。

5.2乙方的权利与义务

乙方在停薪留职期间应遵守法律法规，不得从事与甲方利益冲突的活动。

5.3社会保险与公积金的处理

停薪留职期间，甲方暂停为乙方缴纳社会保险和公积金，乙方可自行决定是否继续缴纳。

5.4职业发展支持

甲方可为乙方提供必要的职业发展支持和咨询。

（本合同前半部分正文结束，以下无正文）

第六章：停薪留职期间的待遇

6.1薪资与福利的暂停

停薪留职期间，甲方暂停支付乙方的薪资及福利待遇。

6.2特殊情况下的待遇

如乙方在停薪留职期间参与甲方安排的特定活动，甲方可按实际情况支付相应补贴。

6.3待遇的恢复条件

乙方恢复工作后，甲方应根据实际情况恢复相应的薪资与福利待遇。

6.4乙方的自主权益

停薪留职期间，乙方可自主决定是否寻找其他收入来源。

第七章：合同的变更、解除与终止

7.1合同变更的条件与程序

合同一经签订，未经双方协商一致，不得擅自变更。

7.2合同解除的条件

如乙方违反合同约定或相关法律规定，甲方有权解除合同。

7.3合同终止的情形

合同在停薪留职期限届满、双方协商一致或法律规定的情形下自然终止。

7.4解除或终止后的通知义务

合同解除或终止后，提出方应以书面形式通知对方。

第八章：违约责任

8.1违约的定义

任何一方未能履行或完全履行本合同项下的义务，视为违约。

8.2违约的处理方式

违约方应在收到守约方书面通知后合理期限内纠正违约行为。

8.3违约赔偿

违约方应赔偿守约方因违约行为所遭受的所有直接损失。

8.4免责条款

因不可抗力导致任何一方不能履行合同的，该方不承担违约责任。

第九章：争议解决

9.1争议解