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摘要
摘要
人力资源作为企业组织战略管理中的重要竞争优势，在现代社会越来越凸显
其核心地位。现代企业为了更好实现组织生存、组织发展，塑造组织核心竞争力，
将人力资源管理上升至战略高度，通过将人力资源管理转化为公司无形资产，促
进组织战略目标实现，以获取竞争优势。人力资源战略规划是企业人力资源管理
工作的基础，是企业长期战略规划目标中的核心环节和支撑系统，且应伴随着企
业在市场环境中的发展进行动态调整，使人力资源战略与组织战略相匹配
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