五险一金缴纳协议书(2024版).docxVIP

五险一金缴纳协议书(2024版)

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.五险一金缴纳范围

2.1社会养老保险

2.2医疗保险

2.3失业保险

2.4工伤保险

2.5生育保险

2.6住房公积金

3.缴纳比例及基数

3.1缴纳比例

3.2缴纳基数

4.缴纳时间

4.1缴纳周期

4.2缴纳截止时间

5.缴纳方式

5.1银行转账

5.2现金支付

6.缴纳凭证

6.1缴纳凭证的种类

6.2缴纳凭证的领取

7.保险待遇

7.1养老待遇

7.2医疗待遇

7.3失业待遇

7.4工伤待遇

7.5生育待遇

8.住房公积金待遇

8.1住房贷款

8.2住房补贴

9.违约责任

9.1缴纳逾期责任

9.2伪造凭证责任

9.3信息变更未告知责任

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定

13.1其他约定事项

13.2必威体育官网网址条款

14.合同附件

14.1附件一：五险一金缴纳明细表

14.2附件二：合同签订日期及签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2双方地址

甲方地址：[甲方详细地址]

乙方地址：[乙方详细地址]

1.3双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]

乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]

2.五险一金缴纳范围

2.1社会养老保险

甲方应按照国家及地方相关政策，为乙方缴纳社会养老保险，并确保乙方权益。

2.2医疗保险

甲方应按照国家及地方相关政策，为乙方缴纳医疗保险，确保乙方在医疗保险范围内的医疗费用得到报销。

2.3失业保险

甲方应按照国家及地方相关政策，为乙方缴纳失业保险，保障乙方在失业期间的权益。

2.4工伤保险

甲方应按照国家及地方相关政策，为乙方缴纳工伤保险，保障乙方在工作过程中发生的工伤事故的权益。

2.5生育保险

甲方应按照国家及地方相关政策，为乙方缴纳生育保险，保障乙方在生育期间的权益。

2.6住房公积金

甲方应按照国家及地方相关政策，为乙方缴纳住房公积金，确保乙方在购房等方面的权益。

3.缴纳比例及基数

3.1缴纳比例

甲方应按照国家及地方相关政策，为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的比例如下：

社会养老保险：[比例]%

医疗保险：[比例]%

失业保险：[比例]%

工伤保险：[比例]%

生育保险：[比例]%

住房公积金：[比例]%

3.2缴纳基数

缴纳基数为乙方上一年度的月平均工资，具体数额以甲方提供的工资证明为准。

4.缴纳时间

4.1缴纳周期

甲方应在每月[具体日期]前，完成乙方五险一金的缴纳。

4.2缴纳截止时间

如因特殊原因无法按时缴纳，甲方应在[具体日期]前将欠缴部分补缴到位。

5.缴纳方式

5.1银行转账

甲方应通过银行转账方式向乙方指定的银行账户缴纳五险一金。

5.2现金支付

如需现金支付，甲方应在[具体日期]前将现金交给乙方指定的收款人。

6.缴纳凭证

6.1缴纳凭证的种类

社会保险缴费证明

医疗保险缴费证明

失业保险缴费证明

工伤保险缴费证明

生育保险缴费证明

住房公积金缴存证明

6.2缴纳凭证的领取

乙方应在每月[具体日期]前，领取甲方提供的缴纳凭证。

7.保险待遇

7.1养老待遇

乙方在达到国家规定的退休年龄时，可享受养老保险待遇。

7.2医疗待遇

乙方在医疗保险有效期内，可享受医疗保险待遇。

7.3失业待遇

乙方在符合失业保险条件时，可享受失业保险待遇。

7.4工伤待遇

乙方在工作过程中发生工伤事故，可享受工伤保险待遇。

7.5生育待遇

乙方在生育期间，可享受生育保险待遇。

8.住房公积金待遇

8.1住房贷款

乙方在符合国家及地方住房贷款政策的情况下，可向住房公积金管理中心申请住房贷款，甲方应提供相关证明材料，并协助乙方办理贷款手续。

8.2住房补贴

乙方在符合国家及地方住房补贴政策的情况下，甲方应按照相关政策规定，为乙方提供住房补贴。

9.违约责任

9.1缴纳逾期责任

如甲方未按时缴纳乙方五险一金，应向乙方支付[金额]元的违约金，并立即补缴欠缴部分。

9.2伪造凭证责任

如甲方伪造缴纳凭证，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

9.3信息变更未告知责任

如甲方在乙方信息发生变更后未及时告知乙方，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的责任。

10.合同解除

10.1合同解除条件

乙方离职或退休；