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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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事业单位聘用合同书分享2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

2.聘用单位及聘用人员的基本情况

3.聘用岗位及岗位职责

4.聘用期限

5.工作时间及休息休假

6.工资及福利待遇

7.工作绩效及考核

8.合同解除及终止

9.违约责任

10.争议解决

11.合同的生效及修改

12.其他约定事项

13.合同附件

14.合同签订及生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及目的

1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，为明确聘用关系，保障双方的合法权益，促进事业单位发展，经双方协商一致，订立本合同。

1.2本合同旨在规范聘用关系，明确聘用人员的岗位、职责、待遇及权利义务，确保聘用人员在本单位的工作稳定性。

第二条聘用单位及聘用人员的基本情况

2.1聘用单位名称：____________________

2.2聘用单位性质：____________________

2.3聘用单位住所：____________________

2.4聘用人员姓名：____________________

2.5聘用人员性别：____________________

2.6聘用人员出生年月：____________________

2.7聘用人员身份证号码：____________________

第三条聘用岗位及岗位职责

3.1聘用岗位名称：____________________

3.2聘用岗位类别：____________________

3.3聘用岗位性质：____________________

3.4聘用岗位职责：

3.4.1负责____________________

3.4.2负责____________________

3.4.3负责____________________

3.4.4负责____________________

第四条聘用期限

4.1本合同聘用期限为____________________年。

4.2聘用期满后，如双方同意，可续签聘用合同。

第五条工作时间及休息休假

5.1聘用人员实行____________________工时制。

5.2工作时间：____________________

5.3休息休假：____________________

5.4法定节假日：____________________

第六条工资及福利待遇

6.1聘用人员工资标准：____________________

6.2工资支付方式：____________________

6.3社会保险：____________________

6.4福利待遇：____________________

第七条工作绩效及考核

7.1聘用单位对聘用人员进行定期考核，考核内容包括但不限于：工作态度、工作能力、工作成果等。

7.2考核结果作为聘用人员工资调整、晋升、奖惩等依据。

7.3考核结果不合格，聘用单位有权根据相关规定进行处理。

第八条合同解除及终止

8.1合同解除的情形：

8.1.1聘用人员提出解除合同，应当提前____________________日向聘用单位提出书面申请。

8.1.2聘用单位因工作需要调整岗位，经协商一致，可以解除合同。

8.1.3聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作的，聘用单位可以解除合同。

8.1.4聘用人员严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度，聘用单位可以解除合同。

8.1.5聘用人员被依法追究刑事责任的，聘用单位可以解除合同。

8.2合同终止的情形：

8.2.1本合同聘用期限届满，双方未续签合同的，合同自行终止。

8.2.2聘用人员达到法定退休年龄或者因工作需要退休的，聘用合同终止。

8.2.3聘用单位因经营状况发生严重困难，经法定程序裁减人员，聘用合同终止。

8.2.4合同约定的其他终止情形。

第九条违约责任

9.1聘用人员违反本合同约定，给聘用单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

9.2聘用单位违反本合同约定，给聘用人员造成损失的，应当承担赔偿责任。

9.3双方因履行本合同发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条争议解决

10.1双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决。

10.2协商不成的，