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事业单位停薪留职2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用的事业单位范围

1.3合同适用的人员范围

2.停薪留职的定义与条件

2.1停薪留职的概念

2.2申请人资格条件

2.3停薪留职的申请程序

3.停薪留职的期限与续签

3.1停薪留职的期限规定

3.2停薪留职期限的续签条件

3.3停薪留职期限的续签程序

4.停薪留职期间的待遇

4.1基本工资待遇

4.2社会保险待遇

4.3其他福利待遇

5.停薪留职期间的职责与义务

5.1申请人职责

5.2申请人义务

5.3事业单位的权利与监督

6.停薪留职期间的考核与评价

6.1考核内容与方法

6.2评价标准与结果

6.3考核与评价的程序

7.停薪留职期间的复职与安置

7.1复职条件与程序

7.2重新安置原则与规定

7.3未能复职或安置的处理

8.合同解除与终止

8.1合同解除的条件

8.2合同解除的程序

8.3合同终止的处理

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任的承担

9.2争议解决的方式

9.3争议解决的机构与程序

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息范围

10.2必威体育官网网址义务与责任

10.3违反必威体育官网网址义务的处理

11.其他约定事项

11.1合同附件

11.2通知与送达

11.3合同的修改与补充

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止后的处理

13.合同签署与备案

13.1合同签署程序

13.2合同备案要求

13.3合同备案机构

14.合同附件与补充协议

14.1附件一：停薪留职申请书

14.2附件二：停薪留职协议书

14.3补充协议的签订与效力

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2合同适用的事业单位范围

本合同适用于我国境内所有依法设立的事业单位。

1.3合同适用的人员范围

本合同适用于事业单位在编工作人员，且符合停薪留职条件的。

2.停薪留职的定义与条件

2.1停薪留职的概念

停薪留职是指事业单位在编工作人员，因个人原因暂时离开工作岗位，保留其编制和人事关系，停发工资，由单位支付社会保险费用的制度。

2.2申请人资格条件

申请人须为在编工作人员，具备下列条件之一：

（1）因病或非因工负伤，经医疗期满，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；

（2）因工作需要，经单位同意，暂时离开工作岗位；

（3）其他符合国家或地方政策规定的情况。

2.3停薪留职的申请程序

申请人需向所在单位提出书面申请，经单位审核同意后，签订停薪留职协议。

3.停薪留职的期限与续签

3.1停薪留职的期限规定

停薪留职期限一般不超过两年，特殊情况需延长者，经单位批准，可适当延长。

3.2停薪留职期限的续签条件

申请人需在停薪留职期限届满前一个月内向所在单位提出续签申请，经单位审核同意后，续签停薪留职协议。

3.3停薪留职期限的续签程序

续签程序与首次申请程序相同。

4.停薪留职期间的待遇

4.1基本工资待遇

停薪留职期间，申请人不再享受基本工资待遇，但单位应为其缴纳社会保险。

4.2社会保险待遇

申请人停薪留职期间，单位应为其缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

4.3其他福利待遇

停薪留职期间，申请人不再享有其他福利待遇。

5.停薪留职期间的职责与义务

5.1申请人职责

申请人应按照协议约定，积极履行停薪留职期间的相关职责。

5.2申请人义务

申请人应遵守国家法律法规，维护社会公共利益，不得从事违法活动。

5.3事业单位的权利与监督

事业单位有权对申请人停薪留职期间的行为进行监督，确保申请人履行相关职责。

6.停薪留职期间的考核与评价

6.1考核内容与方法

考核内容包括申请人停薪留职期间的工作态度、学习情况、社会活动等。

考核方法采取综合评价的方式，由单位组织考核小组进行。

6.2评价标准与结果

评价标准根据考核内容制定，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

6.3考核与评价的程序

考核与评价程序按照单位相关规定执行，确保公平、公正、公开。

8.合同解除与终止

8.1合同解除的条件

（1）申请人严重违反国家法律法规，或严重违反单位规章制度；

（2）申请人因犯罪被追究刑事责任；

（3）申请人停薪留职期间，发生重大违纪违规行为；

（4）申请人自愿放弃停薪留职；

（5）因国家政策调整或单位工作需要，经双方协商一致。

8.2合同解除的程序

单位解除停薪留职协议，应提前一个月书面通知申请人，并说明解除理由。

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