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事业单位人员出国规定.x2024年通用
本合同目录一览
1.出国目的及原则
1.1出国目的
1.2出国原则
2.出国资格及条件
2.1出国资格
2.2出国条件
3.出国审批程序
3.1审批机构
3.2审批程序
4.出国期限及任务
4.1出国期限
4.2出国任务
5.出国经费及补贴
5.1经费来源
5.2补贴标准
6.出国期间的权益保障
6.1休假制度
6.2职称评定
7.出国期间的纪律要求
7.1遵守国家法律法规
7.2维护国家形象
8.出国期间的必威体育官网网址义务
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址措施
9.出国期间的考核与评价
9.1考核标准
9.2评价方法
10.出国期间的违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任
11.出国期间的争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.出国期间的合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同终止条件
13.合同的生效、变更与解除
13.1合同生效条件
13.2合同变更程序
13.3合同解除条件
14.合同的其他约定
14.1通知方式
14.2合同附件
14.3其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.出国目的及原则
1.1出国目的
本合同所指出国目的为提升我国事业单位工作人员的国际化水平，促进国际交流与合作，推动我国事业单位的改革发展。
1.2出国原则
1.2.1遵循国家法律法规，维护国家利益；
1.2.2符合事业单位发展需要，提高工作人员素质；
1.2.3优先考虑对事业发展有突出贡献的人员；
1.2.4注重人才培养，优化人才结构。
2.出国资格及条件
2.1出国资格
2.1.1具有中华人民共和国国籍；
2.1.3具有良好政治素质和职业道德；
2.2出国条件
2.2.1工作表现优秀，连续两年考核合格；
2.2.2具有较强的团队协作精神和创新能力；
2.2.3接受单位出国培训或考察任务。
3.出国审批程序
3.1审批机构
出国审批工作由事业单位人事部门负责。
3.2审批程序
3.2.1申请人向人事部门提交出国申请；
3.2.2人事部门对申请人进行资格审查；
3.2.3组织专家对申请人进行评审；
3.2.4审批通过后，签订出国合同。
4.出国期限及任务
4.1出国期限
出国期限一般为12年，特殊情况可适当调整。
4.2出国任务
4.2.1参加国际学术会议；
4.2.2参与国际合作项目；
4.2.3考察国外先进经验；
4.2.4推动我国事业单位与国外机构的交流与合作。
5.出国经费及补贴
5.1经费来源
出国经费由单位承担，包括国际旅费、生活费、保险费等。
5.2补贴标准
5.2.1一次性补贴：根据出国期限和任务，给予一定数额的补贴；
5.2.2生活补贴：按照国外生活标准，给予一定数额的生活补贴；
5.2.3保险费用：由单位全额承担。
6.出国期间的权益保障
6.1休假制度
出国人员在出国期间享有国家法定节假日、年休假和事假。
6.2职称评定
出国人员在回国后，根据出国期间的业绩和表现，优先考虑职称评定。
7.出国期间的纪律要求
7.1遵守国家法律法规，维护国家形象；
7.2服从组织安排，遵守出国期间的纪律规定；
7.3不得从事与出国任务无关的活动；
7.4不得泄露国家机密和单位秘密。
8.出国期间的必威体育官网网址义务
8.1必威体育官网网址内容
8.1.1国内外政治、经济、科技、文化等领域的敏感信息；
8.1.2单位内部的机密文件、资料和项目信息；
8.1.3个人隐私和敏感数据。
8.2必威体育官网网址措施
8.2.1出国人员应严格遵守必威体育官网网址规定，未经批准不得擅自对外透露必威体育官网网址信息；
8.2.2使用加密通讯工具，确保信息传输安全；
8.2.3定期接受必威体育官网网址教育，提高必威体育官网网址意识；
8.2.4对违反必威体育官网网址义务的行为，应立即报告并采取补救措施。
9.出国期间的考核与评价
9.1考核标准
9.1.1出国期间的工作业绩和成果；
9.1.2国际交流与合作能力；
9.1.3个人综合素质和职业道德。
9.2评价方法
9.2.1由派出单位组织专家进行综合评价；
9.2.2结合出国期间的考核记录和反馈意见；
9.2.3对出国人员进行年度考核和回国后的综合评价。
10.出国期间的违约责任
10.1违约情形
10.1.1违反必威体育官网网址义务，泄露国家或单位秘密；
10.1.2违反出国纪律，造成不良影响；
10.1.3擅自离开出国任务区域或延长出国期限；
10.1.4拒绝接受派出单位的纪律管理和工作安排。
10.2违约责任
10.2.1对违约行为，派出单位有权采取警告、通报批评、解除合同等措施；
10.2.2对造成严重后果的，依法追究
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