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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动法规定辞退员工补偿标准2024年通用

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同签订日期

1.3合同双方基本信息

2.辞退员工条件

2.1违反劳动纪律

2.2工作能力不足

2.3严重失职

2.4情节恶劣的其他情况

3.辞退程序

3.1提前通知义务

3.2辞退通知方式

3.3辞退面谈程序

3.4辞退证明文件

4.辞退员工补偿标准

4.1工作年限计算方法

4.2补偿基数确定

4.3补偿金计算公式

4.4补偿金支付方式

5.特殊情况处理

5.1妇女、未成年工保护

5.2离退休人员辞退

5.3劳动能力鉴定

5.4伤病员工辞退

6.补偿金争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决期限

6.3争议解决机构

7.税收政策

7.1补偿金税收政策

7.2个人所得税申报

7.3社会保险待遇影响

8.法律适用

8.1适用法律

8.2争议解决法律适用

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除条件

10.违约责任

10.1违约行为定义

10.2违约责任承担

10.3违约金计算

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3必威体育官网网址责任

12.其他约定

12.1通知方式

12.2合同附件

12.3合同修改程序

13.合同附件

13.1附件一：辞退员工补偿计算表

13.2附件二：辞退员工通知模板

14.合同签署

14.1双方签字

14.2盖章确认

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：本合同名称为《劳动法规定辞退员工补偿标准2024年通用合同》。

1.2合同签订日期：本合同签订日期为2024年1月1日。

1.3合同双方基本信息：

1.3.1用人单位名称：______________________________

1.3.2用人单位地址：______________________________

1.3.3法定代表人或授权代表：_____________________

1.3.4员工姓名：______________________________

1.3.5员工身份证号码：______________________________

2.辞退员工条件

2.1违反劳动纪律：员工有严重违反劳动纪律的行为，经教育不改的。

2.2工作能力不足：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

2.3严重失职：员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

2.4情节恶劣的其他情况：员工有其他情节恶劣的违反劳动法规定的行为。

3.辞退程序

3.1提前通知义务：用人单位提前30日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

3.2辞退通知方式：用人单位应当以书面形式向员工发出辞退通知，通知内容应当包括辞退原因、补偿标准等。

3.3辞退面谈程序：用人单位应当与员工进行面谈，说明辞退原因，听取员工的意见和诉求。

3.4辞退证明文件：用人单位应当向员工提供辞退证明文件，包括解除劳动合同证明、补偿金支付证明等。

4.辞退员工补偿标准

4.2补偿基数确定：补偿基数以员工在本单位工作的月平均工资计算，月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按当地上年度职工月平均工资三倍计算。

4.3补偿金计算公式：经济补偿金=补偿基数×工作年限。

4.4补偿金支付方式：用人单位应当在辞退员工之日起三十日内一次性支付经济补偿金。

5.特殊情况处理

5.1妇女、未成年工保护：用人单位不得解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同，不得解除未成年工的劳动合同。

5.2离退休人员辞退：用人单位不得解除已达到国家法定退休年龄的员工的劳动合同。

5.3劳动能力鉴定：员工因工作原因受伤或者患职业病，经劳动能力鉴定