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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳动合同法释义(2024版)
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1劳动合同的定义
1.2相关法律术语解释
2.劳动合同的订立
2.1订立原则
2.2订立程序
2.3合同内容
3.劳动合同的形式
3.1书面形式
3.2电子形式
3.3其他形式
4.劳动合同的主要内容
4.1双方基本信息
4.2工作内容
4.3工作时间和休息休假
4.4工资待遇
4.5社会保险和福利待遇
4.6劳动保护
4.7违约责任
5.劳动合同的变更
5.1变更条件
5.2变更程序
5.3变更后的合同
6.劳动合同的解除
6.1解除条件
6.2解除程序
6.3解除后的处理
7.劳动合同终止
7.1终止条件
7.2终止程序
7.3终止后的处理
8.劳动争议处理
8.1争议解决方式
8.2争议处理机构
8.3争议处理程序
9.法律责任
9.1违约责任
9.2违法责任
10.其他
10.1适用法律
10.2合同生效
10.3争议解决
10.4合同附件
11.合同附件
11.1附件一：劳动合同样本
11.2附件二：社会保险缴纳清单
11.3附件三：其他相关文件
12.合同签署
12.1签署时间
12.2签署地点
12.3签署人
13.合同保管
13.1保管责任
13.2保管期限
13.3保管方式
14.合同解释
14.1解释原则
14.2解释争议
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1劳动合同的定义
本合同所称劳动合同，是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
1.2相关法律术语解释
（1）劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事劳动并取得劳动报酬的自然人。
（2）用人单位：指依法设立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任，与劳动者签订劳动合同的法人或者其他组织。
（3）劳动关系：指劳动者与用人单位之间基于劳动法律关系所形成的权利义务关系。
第二条劳动合同的订立
2.1订立原则
（1）合法原则：劳动合同的订立必须遵守国家法律法规。
（2）平等自愿原则：劳动合同的订立应当遵循平等自愿的原则，任何一方不得强迫对方订立或者变更劳动合同。
（3）协商一致原则：劳动合同的订立应当经双方协商一致。
2.2订立程序
（1）双方当事人应当就劳动合同的主要内容达成一致意见。
（2）用人单位应当向劳动者提供劳动合同文本。
（3）劳动者和用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章。
2.3合同内容
（1）双方当事人的基本信息；
（2）工作内容和工作地点；
（3）工作时间、休息休假；
（4）劳动报酬；
（5）社会保险；
（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（7）劳动合同期限；
（8）违约责任；
（9）双方约定的其他事项。
第三条劳动合同的形式
3.1书面形式
劳动合同应当采用书面形式。
3.2电子形式
劳动合同可以采用电子形式，但应当符合国家有关电子签名、电子文件的法律规定。
3.3其他形式
在特定情况下，劳动合同可以采用口头形式或者其他形式，但应当有充分证据证明。
第四条劳动合同的主要内容
4.1双方基本信息
（1）用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者姓名、性别、身份证号码、住址；
4.2工作内容
（1）劳动者从事的工作岗位、工作内容；
（2）工作地点；
4.3工作时间和休息休假
（1）工作时间制度；
（2）休息休假制度；
4.4工资待遇
（1）工资支付周期和支付方式；
（2）工资数额和支付标准；
4.5社会保险
（1）社会保险种类；
（2）社会保险缴纳比例；
4.6劳动保护
（1）劳动保护措施；
（2）职业病防治措施；
4.7违约责任
（1）劳动者违约责任；
（2）用人单位违约责任；
4.8其他事项
（1）合同期限；
（2）合同解除和终止条件；
（3）争议解决方式；
（4）其他双方约定的事项。
第五条劳动合同的变更
5.1变更条件
（1）双方当事人协商一致；
（2）变更内容不违反法律法规；
（3）变更内容不损害劳动者合法权益。
5.2变更程序
（1）双方当事人就变更事项达成一致意见；
（2）变更后的劳动合同应当书面通知劳动者；
（3）劳动者和用人单位在变更后的劳动合同文本上签字或者盖章。
5.3变更后的合同
变更后的劳动合同自变更之日起生效。
第六条劳动合同的解除
6.1解除条件
（1）双方当事人协商一致；
（2）劳动者或者用
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