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劳动合同必威体育官网网址协议书范本2024年通用

本合同目录一览

1.协议签订目的与依据

1.1协议签订目的

1.2协议签订依据

2.必威体育官网网址信息的定义

2.1必威体育官网网址信息的范围

2.2必威体育官网网址信息的界定

3.必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址义务的范围

3.2必威体育官网网址义务的具体内容

4.必威体育官网网址信息的处理与使用

4.1必威体育官网网址信息的处理原则

4.2必威体育官网网址信息的合法使用

5.必威体育官网网址期限

5.1必威体育官网网址期限的计算方式

5.2必威体育官网网址期限的具体时间

6.违约责任

6.1违约行为的表现形式

6.2违约责任的承担方式

7.必威体育官网网址信息的披露

7.1必威体育官网网址信息披露的法定情形

7.2必威体育官网网址信息披露的程序

8.知识产权归属

8.1知识产权的界定

8.2知识产权的归属

9.知识产权的保护

9.1知识产权保护的措施

9.2知识产权保护的法律依据

10.协议的生效与解除

10.1协议生效的条件

10.2协议解除的条件

11.争议解决方式

11.1争议解决的原则

11.2争议解决的途径

12.协议的修改与补充

12.1协议修改的程序

12.2协议补充的内容

13.协议的终止

13.1协议终止的情形

13.2协议终止的程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条协议签订目的与依据

1.1协议签订目的

本协议旨在明确甲乙双方在劳动合同关系存续期间及离职后对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务，保护甲乙双方的合法权益，维护公司的商业秘密和核心竞争力。

1.2协议签订依据

本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规制定。

第二条必威体育官网网址信息的定义

2.1必威体育官网网址信息的范围

必威体育官网网址信息是指甲乙双方在履行劳动合同过程中知悉的、涉及公司商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息等非公开信息。

2.2必威体育官网网址信息的界定

（1）公司的经营策略、发展规划、市场分析、财务状况等；

（2）公司的产品技术、研发成果、生产流程、工艺参数等；

（3）公司的客户信息、合作伙伴信息、供应商信息等；

（4）公司的其他商业秘密。

第三条必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址义务的范围

甲乙双方在本协议有效期内及离职后，对所知悉的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务。

3.2必威体育官网网址义务的具体内容

（1）未经甲方同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用必威体育官网网址信息；

（2）不得利用必威体育官网网址信息从事违法活动或损害甲方利益的行为；

（3）不得复制、传播、发表或以任何方式公开必威体育官网网址信息；

（4）离职后，继续履行必威体育官网网址义务，不得利用必威体育官网网址信息从事与甲方有竞争关系的业务。

第四条必威体育官网网址信息的处理与使用

4.1必威体育官网网址信息的处理原则

甲乙双方在处理必威体育官网网址信息时，应遵循合法、合规、安全的原则。

4.2必威体育官网网址信息的合法使用

（1）履行劳动合同职责；

（2）维护自身合法权益；

（3）履行法律法规规定的义务。

第五条必威体育官网网址期限

5.1必威体育官网网址期限的计算方式

必威体育官网网址期限自本协议签订之日起计算，至劳动合同解除或终止之日起三年。

5.2必威体育官网网址期限的具体时间

必威体育官网网址期限为三年，自本协议签订之日起计算。

第六条违约责任

6.1违约行为的表现形式

（1）未经甲方同意，泄露、披露或使用必威体育官网网址信息；

（2）利用必威体育官网网址信息从事违法活动或损害甲方利益的行为；

（3）复制、传播、发表或以任何方式公开必威体育官网网址信息。

6.2违约责任的承担方式

（1）违约方应立即停止违约行为；

（2）违约方应赔偿甲方因此遭受的损失；

（3）违约方应承担相应的法律责任。

第八条知识产权归属

8.1知识产权的界定

本协议中所述的知识产权，包括但不限于专利权、商标权、著作权、商业秘密等。

8.2知识产权的归属

（1）甲方为公司所有者或使用者，其知识产权归甲方所有；

（2）乙方在履行职务过程中所创作的知识产权，除非另有约定，否则归甲方所有；

（3）双方共同创作的知识产权，按双方约定的比例或按照法律规定确定归属。

第九条知识产权的保护

9.1知识产权保护的措施

（1）甲方应采取合理措施保护其知识产权，包括但不限于申请专利、注册商标、签订必威体育官网网址协议等；

（2）乙方应遵守甲方制定的知识产权保护制度，不得泄露、转让或以其他方式侵犯甲方知识产权。

9.2知识产权保护的法律依据

甲乙双方应遵守《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》等相关法律法规，保护各自的知识产权。

第十条协议的生效与解除

10.1协议生效的条件

本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2协议解除的条件

（1）劳动合同解除或终止；

（2）双方协商一致解除本协议；

（3）因不可抗力导致本协议无法履行。

第十一条争议解决方式

11.1争议解决的原则

（1）友好协商；

（2）依法解决。

11.2争议解决的途径

（1）双方协商解决；

（2）提交仲裁委员会仲裁；

（3）