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劳务派遣补充协议(2024版)
本合同目录一览
1.协议依据与适用范围
1.1协议依据
1.2适用范围
2.派遣单位与用工单位
2.1派遣单位
2.2用工单位
3.派遣人员
3.1派遣人员名单
3.2派遣人员资质
3.3派遣人员岗位
4.派遣期限
4.1派遣起始日期
4.2派遣结束日期
5.工作内容与职责
5.1工作内容
5.2职责范围
6.工作时间与工作地点
6.1工作时间
6.2工作地点
7.工资待遇
7.1基本工资
7.2奖金及补贴
7.3社会保险及住房公积金
8.劳动合同与工作证件
8.1劳动合同
8.2工作证件
9.考勤与请假制度
9.1考勤制度
9.2请假制度
10.必威体育官网网址与竞业限制
10.1必威体育官网网址条款
10.2竞业限制条款
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决程序
13.协议生效与变更
13.1协议生效
13.2协议变更
14.其他
14.1协议附件
14.2其他约定
第一部分：合同如下：
1.协议依据与适用范围
1.1协议依据
本补充协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规制定。
1.2适用范围
本补充协议适用于甲乙双方之间因劳务派遣而产生的权利义务关系，包括但不限于派遣人员的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险及住房公积金等。
2.派遣单位与用工单位
2.1派遣单位
甲方为劳务派遣单位，负责将乙方派遣至丙方（用工单位）工作。
2.2用工单位
丙方为用工单位，接受甲方派遣的乙方，并按照协议约定支付相关费用。
3.派遣人员
3.1派遣人员名单
本协议派遣人员名单详见附件一。
3.2派遣人员资质
派遣人员需具备相应的专业技能和资格，符合丙方岗位要求。
3.3派遣人员岗位
派遣人员应按照丙方的岗位要求，从事相关工作。
4.派遣期限
4.1派遣起始日期
本协议派遣起始日期为____年____月____日。
4.2派遣结束日期
本协议派遣结束日期为____年____月____日。
5.工作内容与职责
5.1工作内容
（1）负责日常生产操作；
（2）负责设备维护及保养；
（3）负责产品包装及发货；
（4）完成丙方交办的其他工作任务。
5.2职责范围
（1）按照岗位要求，完成生产任务；
（2）确保生产安全，预防事故发生；
（3）爱护设备，节约物料；
（4）与同事团结协作，共同完成生产目标。
6.工作时间与工作地点
6.1工作时间
派遣人员的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体工作时间由丙方安排。
6.2工作地点
派遣人员的工作地点为丙方指定的工作场所。
7.工资待遇
7.1基本工资
派遣人员的基本工资为每月____元，按月支付。
7.2奖金及补贴
根据派遣人员的工作表现和丙方的奖励制度，给予相应的奖金及补贴。
7.3社会保险及住房公积金
甲方按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。具体缴纳比例和标准详见附件二。
8.劳动合同与工作证件
8.1劳动合同
甲方与派遣人员签订书面劳动合同，合同内容应包括但不限于派遣人员的基本信息、工作岗位、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险缴纳情况等。
8.2工作证件
派遣人员需持有有效的工作证件，如身份证、劳动合同、岗位证书等，并在工作期间妥善保管。
9.考勤与请假制度
9.1考勤制度
派遣人员的考勤由甲方负责，按月汇总后提交给丙方。考勤记录应真实、准确。
9.2请假制度
派遣人员请假需提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可请假。请假期间，甲方应按照国家规定支付相应的工资待遇。
10.必威体育官网网址与竞业限制
10.1必威体育官网网址条款
派遣人员应遵守丙方的必威体育官网网址规定，不得泄露丙方的商业秘密、技术秘密等。
10.2竞业限制条款
派遣人员离职后，在____年内不得在同行业或同类企业中从事与丙方相竞争的业务。
11.违约责任
11.1违约情形
（1）派遣人员未经允许擅自离职；
（2）派遣人员泄露丙方商业秘密；
（3）甲方未按照协议约定支付派遣人员工资或社会保险；
（4）丙方未按照协议约定支付相关费用。
11.2违约责任
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
12.争议解决
12.1争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
12.2争议解决程序
争议解决程序如下：
（1）书面通知对方；
（2）协商解决；
（3）提起诉讼。
13.协议生效与变更
13.1协议生效
本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
13.2协议变更
本
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