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劳务派遣管理制度(2024版)

本合同目录一览

1.合同定义及适用范围

1.1定义

1.2适用范围

2.派遣单位与用工单位的关系

2.1派遣单位职责

2.2用工单位职责

3.派遣人员的选拔与任用

3.1招聘程序

3.2选拔标准

3.3任用程序

4.派遣人员的工资与福利

4.1工资标准

4.2福利待遇

4.3工资支付方式

5.派遣人员的劳动保护与安全

5.1劳动保护措施

5.2安全生产责任

5.3意外伤害赔偿

6.派遣人员的培训与考核

6.1培训内容

6.2考核标准

6.3考核结果运用

7.派遣人员的合同期限与解除

7.1合同期限

7.2合同解除条件

7.3解除程序

8.违约责任及争议解决

8.1违约责任

8.2争议解决方式

9.合同生效与变更

9.1合同生效

9.2合同变更程序

10.合同附件及补充条款

10.1附件一：派遣人员名单

10.2附件二：工资表

10.3补充条款

11.合同解除后的处理

11.1派遣人员待遇

11.2用工单位责任

11.3派遣单位责任

12.合同终止后的后续事宜

12.1派遣人员安置

12.2用工单位与派遣单位的责任

13.合同的解除与终止

13.1解除条件

13.2终止条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同定义及适用范围

1.1定义

1.1.1本合同所称“劳务派遣”是指派遣单位根据用工单位的需求，将派遣人员派驻用工单位工作，由派遣单位与派遣人员签订劳动合同，用工单位向派遣人员支付劳动报酬和福利待遇。

1.1.2本合同所称“用工单位”是指与派遣单位签订本合同的单位，需要使用派遣人员完成工作任务。

1.1.3本合同所称“派遣人员”是指根据本合同规定，由派遣单位派驻用工单位工作的员工。

1.2适用范围

1.2.1本合同适用于派遣单位与用工单位之间，因劳务派遣而产生的权利义务关系。

1.2.2本合同适用于派遣人员在本合同规定的工作岗位上的工作内容。

2.派遣单位与用工单位的关系

2.1派遣单位职责

2.1.1派遣单位负责派遣人员的招聘、培训、管理、考核和解除劳动合同等工作。

2.1.2派遣单位负责对派遣人员进行定期考核，并根据考核结果调整派遣人员的工资和福利待遇。

2.2用工单位职责

2.2.1用工单位负责对派遣人员的工作进行安排和指导，确保派遣人员能够按照要求完成工作任务。

2.2.2用工单位负责对派遣人员的工作环境进行安全检查，确保派遣人员的人身安全。

3.派遣人员的选拔与任用

3.1招聘程序

3.1.1派遣单位负责制定招聘计划，包括招聘人数、岗位要求等。

3.1.2派遣单位通过发布招聘信息、组织面试等方式进行招聘。

3.2选拔标准

3.2.1招聘人员应具备相应的专业技能和职业素质。

3.2.2招聘人员应通过派遣单位的选拔程序，包括面试、技能测试等。

3.3任用程序

3.3.1派遣单位根据选拔结果确定派遣人员名单。

3.3.2派遣单位与派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利义务。

4.派遣人员的工资与福利

4.1工资标准

4.1.1派遣人员的工资标准根据岗位要求和地区工资水平确定。

4.1.2派遣人员的工资应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.2福利待遇

4.2.1派遣人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。

4.2.2派遣人员享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。

5.派遣人员的劳动保护与安全

5.1劳动保护措施

5.1.1派遣单位应提供符合国家规定的劳动保护设施和用品。

5.1.2用工单位应确保派遣人员在工作过程中的人身安全。

5.2安全生产责任

5.2.1派遣单位负责对派遣人员进行安全生产教育和培训。

5.2.2用工单位负责对派遣人员的工作场所进行安全生产检查。

5.3意外伤害赔偿

5.3.1派遣人员在工作中发生意外伤害，派遣单位应按照国家规定承担相应的赔偿责任。

6.派遣人员的培训与考核

6.1培训内容

6.1.1派遣单位负责对派遣人员进行岗前培训和在职培训。

6.1.2培训内容包括工作技能、职业道德、安全生产等。

6.2考核标准

6.2.1考核标准根据岗位要求和派遣人员的工作表现确定。

6.2.2考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等。

6.3考核结果运用

6.3.1派遣单位根据考核结果对派遣人员进行奖惩。

6.3.2考核结果作为调整工资和福利待遇的依据之一。

8.违约责任及争议解决

8.1违约责任

8.1.1派遣单位未按照合同约定派遣人员，或者派遣人员不符合约定条件的，应承担相应的违约责任。

8.1.2用工单位未按照合同