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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳务派遣暂行规定2024年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1劳务派遣的定义

1.2用工单位与派遣单位的定义

1.3派遣工的定义

1.4相关法律法规的适用

2.派遣工的招聘与录用

2.1招聘程序

2.2录用条件

2.3培训与考核

3.派遣工的劳动合同

3.1劳动合同的内容

3.2劳动合同期限

3.3劳动合同的解除与终止

4.派遣工的工资与福利

4.1工资支付标准

4.2工资支付方式

4.3福利待遇

5.派遣工的工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假规定

5.3加班工资的计算与支付

6.派遣工的劳动安全与卫生

6.1劳动安全设施与培训

6.2卫生防护措施

6.3事故报告与处理

7.派遣工的劳动争议处理

7.1争议处理方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.派遣单位的权利与义务

8.1派遣单位的权利

8.2派遣单位的义务

9.用工单位的权利与义务

9.1用工单位的权利

9.2用工单位的义务

10.违约责任

10.1违约责任的承担

10.2违约责任的计算与赔偿

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址信息范围

11.2必威体育官网网址义务与责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同的变更与解除

13.1合同变更的条件与程序

13.2合同解除的条件与程序

14.其他约定事项

14.1合同生效与履行

14.2合同附件

14.3合同份数与保管

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1劳务派遣的定义：本合同中，劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，由用工单位支付劳动者工资、福利等费用，并负责劳动者的管理、培训、考核等事项。

1.2用工单位的定义：用工单位是指接受派遣单位派遣劳动者，使用派遣劳动者的单位。

1.3派遣工的定义：派遣工是指被派遣单位根据本合同规定派遣至用工单位工作的劳动者。

1.4相关法律法规的适用：本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

第二条派遣工的招聘与录用

2.1招聘程序：用工单位应向派遣单位提供招聘需求，包括工作内容、工作地点、工作时长、任职资格等。派遣单位根据用工单位的需求进行招聘，并组织录用考试。

2.2录用条件：派遣工应具备用工单位要求的基本条件，包括但不限于年龄、学历、工作经验、健康状况等。

2.3培训与考核：用工单位应对派遣工进行岗前培训，培训内容应包括岗位操作技能、安全知识、劳动纪律等。培训结束后，用工单位应对派遣工进行考核，考核合格者方可上岗。

第三条派遣工的劳动合同

3.1劳动合同的内容：劳动合同应包括派遣工的个人信息、工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险、劳动保护等内容。

3.2劳动合同期限：劳动合同期限由派遣单位与劳动者协商确定，最长不得超过三年。

3.3劳动合同的解除与终止：劳动合同的解除与终止按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

第四条派遣工的工资与福利

4.1工资支付标准：派遣工的工资标准应不低于当地最低工资标准，并根据用工单位的具体情况确定。

4.2工资支付方式：工资每月支付一次，通过银行转账方式直接支付至派遣工的银行账户。

4.3福利待遇：派遣工享有国家规定的法定节假日、休息日、年假等福利待遇，具体福利待遇由派遣单位与用工单位协商确定。

第五条派遣工的工作时间与休息休假

5.1工作时间规定：派遣工的工作时间应遵守国家规定的劳动时间，不得超过每日加班时间。

5.2休息休假规定：派遣工享有国家规定的法定休息日、年假、探亲假等休息休假。

5.3加班工资的计算与支付：加班工资按照国家规定计算，加班工资不得低于工资的150%。

第六条派遣工的劳动安全与卫生

6.1劳动安全设施与培训：用工单位应提供符合国家规定的劳动安全设施，并定期对派遣工进行安全培训。

6.2卫生防护措施：用工单位应采取必要的卫生防护措施，确保派遣工的健康。

6.3事故报告与处理：发生劳动安全事故，用工单位应立即报告派遣单位和有关部门，并采取有效措施进行处理。

第七条派遣工的劳动争议处理

7.1争议处理方式：派遣工与用工单位之间发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2