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员工守则

一、总则

1、本守则是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。

2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。

3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。

4、公司员工应倡导“勤劳、务实、思取”的企业文化。

二、员工守则

1、遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。

2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。

3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。

4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。

5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。

6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运

作。

7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。

8、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便牟私利。

9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外

泄漏。

10、工作时间要精神饱满，穿着统一的工作服装，谈吐文明，举止庄重。

11、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。

三、人事管理制度

1、各部门需招聘员工时，应上报需要招聘岗位的数量及招聘条件，由公司管理

层组织招聘。

2、新员工报到时应交验身份证、毕业证、学位证、职业资格证书、健康证等相

关证件原件，并同意公司保留复印件的权力，提交两张彩色一寸免冠照片。

3、如实填写《入职人事资料表》，并领取公司相关证件。

4、新员工应进行岗前培训和在岗培训，并有一个月到三个月不等的试用期。

5、公司管理层和用人部门对新员工在岗进行双重考核，合格者留用，不合格者

及时解除试用。

6、员工在试用期必须遵守公司的劳动纪律及规章制度，服从公司指派的工作。

7、试用期第一周内员工自动放弃试用或公司第一周内辞退的试用人员，不享受

试用期工资。

8、试用期工资为正常工资的60%，但不低于当地最低保障标准。

9、员工在试用期内违反公司规定给公司造成损失的，公司视情节轻重作相应处

罚。

10、员工通过试用期考核后，当日可填写正式入职协议书，并填写“工作用品领

用申请表”，转为本公司正式员工。

11、员工转正后的待遇按照与本公司签订的协议书上所约定为标准，奖励与出发

制度以公司的员工守则为标准。

12、试用期内，员工若感到不适应新岗位，可以随时向公司提出辞职；公司若觉

得员工不能胜任，应及时辞退员工。

13、员工转正后，公司辞退、员工转正后，公司辞退离职员工应提前一个月通知对方。辞退离职员工应提前一个月通知对方。辞退离职员工要

及时完成工作的交接，交换领用物品，并按要求填写《离职申请书》，经主管领

导批准后报公司存档。

四、劳动纪律管理制度

1、所有员工应严格遵守上下班签到制度，无故不到岗者，视为旷工处理。

2、托人或代人签到者，一经查实，双方均按照员工奖惩制度从严处罚。

3、因特殊情况未签到者，必须上班前报公司备案，否则视为迟到或旷工处理；

公司应做好外出、请假、出差等考勤原始记录工作，确保考勤的准确性。

4、迟到或早退5分钟以上但不超过30分钟，按20元/次处罚；迟到或早退超过

30分钟，按旷工处理。

5、工作时间内，若需外出，须经过公司主管领导批准，否则视为缺勤。

6、无故缺勤累计3天以上者，公司经告知本人做辞退处理。

7、请假应填写《请假单》，若遇突发事件应及时电话向公司主管领导请假。

8、试用期员工、正式员工事假扣除当日工资。

9、员工请病假必须持有医生证明，否则作事假处理；病假按日扣除50%的日工

资。

10、未经批准擅自缺勤离岗者视为旷工；旷工扣除三倍日工资；连续旷工三日以

上者作辞退处理。

五、工作总结计划规范

1、按时提交周、月、季、全年总结计划。

2、周总结在每周五、月总结在每月30日之前、季度总结在每个季度最后一周内

上交、年度总结在每年年底最后一个月内开始。

六、值日管理

1、负责全天公司内卫生的打扫，保持公司全天的清洁卫生，值日人员有权监督

并制止对公司环境有破坏行为的人员。

2、值日人员在值日前一天下班后进行打扫，值日当天早上到公司复查，主要负

责打扫的卫生范围：生产场所地面卫生，工作台面、设备整洁干净，垃圾桶无垃

圾，包装用品的归位，储物间、更衣间整洁以及用过的电器是否关闭等。

七、日常行为规范

1.公共财物，花草树木，不可随意破坏。

2.养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在工作场所内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟

头，杂物，不乱