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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳务派遣协议用工单位与派遣单位(2024版)
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1派遣单位
1.2用工单位
1.3派遣员工
1.4派遣协议
1.5服务期限
2.派遣员工的选拔与派遣
2.1派遣员工的标准
2.2派遣员工的选拔程序
2.3派遣员工的派遣程序
3.派遣员工的职责和权利
3.1派遣员工的职责
3.2派遣员工的权利
3.3派遣员工的培训与发展
4.用工单位的职责和义务
4.1用工单位的职责
4.2用工单位的义务
4.3用工单位的安全与卫生
5.派遣单位的职责和义务
5.1派遣单位的职责
5.2派遣单位的义务
5.3派遣单位的服务质量保证
6.派遣员工的薪资和福利
6.1薪资结构
6.2福利待遇
6.3薪资调整
7.派遣员工的考核与评估
7.1考核制度
7.2评估标准
7.3激励机制
8.派遣员工的离职与终止
8.1离职程序
8.2离职补偿
8.3终止协议
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址信息
9.2必威体育官网网址义务
9.3必威体育官网网址期限
10.知识产权
10.1知识产权归属
10.2知识产权使用
10.3知识产权保护
11.法律适用和争议解决
11.1法律适用
11.2争议解决方式
11.3争议解决程序
12.合同的变更和解除
12.1合同变更程序
12.2合同解除条件
12.3合同解除程序
13.合同的生效和终止
13.1合同生效条件
13.2合同终止条件
13.3合同终止程序
14.其他约定
14.1其他条款
14.2补充协议
14.3附件
第一部分：合同如下：
第一条定义和解释
1.1派遣单位：指依法设立并取得劳务派遣经营许可证的企业，负责招聘、培训、派遣员工至用工单位。
1.2用工单位：指与派遣单位签订劳务派遣协议，接受派遣员工并使用其劳动力的单位。
1.3派遣员工：指由派遣单位派遣至用工单位工作的人员。
1.4派遣协议：指派遣单位与用工单位签订的，约定派遣员工服务期限、工作内容、薪资待遇等事项的书面协议。
1.5服务期限：指派遣员工在用工单位工作的期限，自协议生效之日起计算。
第二条派遣员工的选拔与派遣
2.1派遣员工的标准：派遣单位应按照用工单位提供的岗位要求，选拔符合条件的人员作为派遣员工。
2.2派遣员工的选拔程序：派遣单位应建立选拔程序，包括资格审查、面试、体检等环节，确保选拔过程的公正、公开、公平。
2.3派遣员工的派遣程序：派遣单位应根据用工单位的需求，将符合条件的派遣员工派遣至用工单位。
第三条派遣员工的职责和权利
3.1派遣员工的职责：派遣员工应按照用工单位的要求，认真履行工作职责，服从工作安排。
3.2派遣员工的权利：派遣员工享有与用工单位员工同等的劳动权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、休息休假等。
3.3派遣员工的培训与发展：派遣单位应提供必要的培训和职业发展机会，帮助派遣员工提升技能和职业素养。
第四条用工单位的职责和义务
4.1用工单位的职责：用工单位应按照派遣协议，合理使用派遣员工，保障派遣员工的合法权益。
4.2用工单位的义务：用工单位应提供必要的工作条件，确保派遣员工的人身安全和健康。
4.3用工单位的安全与卫生：用工单位应遵守国家有关安全生产和职业卫生的法律、法规，确保工作场所安全、卫生。
第五条派遣单位的职责和义务
5.1派遣单位的职责：派遣单位应按照派遣协议，负责派遣员工的招聘、培训、管理等工作。
5.2派遣单位的义务：派遣单位应保证派遣员工的质量，确保其符合用工单位的要求。
5.3派遣单位的服务质量保证：派遣单位应建立健全服务质量保证体系，对派遣员工的服务质量进行监督和评估。
第六条派遣员工的薪资和福利
6.1薪资结构：派遣员工的薪资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额由派遣协议约定。
6.2福利待遇：派遣员工享有与用工单位员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
6.3薪资调整：薪资调整按照国家有关规定和双方协商结果执行，具体调整方案由派遣协议约定。
第七条派遣员工的考核与评估
7.1考核制度：用工单位应建立派遣员工的考核制度，对派遣员工的工作表现进行定期考核。
7.2评估标准：评估标准包括工作质量、工作效率、工作态度等，具体标准由派遣协议约定。
7.3激励机制：用工单位应根据考核结果，对表现优秀的派遣员工给予奖励和激励。
第八条派遣员工的离职与终止
8.1
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