- 1、本文档共10页,其中可免费阅读3页,需付费40金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
公共部门人力资源管理123C
题号题目答案题号题目答案
一、判断题9关键事件法的基本依据是任职者本人对所从事工作√情况与要求最了解
1德鲁克之所以提出这一概念,是想表达√传统人事10管理所岗不位能工表资达主的要意是思根据劳动者的第三种劳动即凝固劳×动所支付的工资
您可能关注的文档
- 国家开放大学,期末考试复习资料,00038 安装工程估价.docx
- 国家开放大学,期末考试复习资料,00050-保险学概论.doc
- 国家开放大学,期末考试复习资料,00163 财务报表分析.docx
- 国家开放大学,期末考试复习资料,00182-仓储与配送管理.doc
- 国家开放大学,期末考试复习资料,00191 成本会计.docx
- 国家开放大学,期末考试复习资料,00270 当代中国政治制度.docx
- 国家开放大学,期末考试复习资料,00289 电工电子技术1.docx
- 国家开放大学,期末考试复习资料,00289-电工电子技术2.doc
- 国家开放大学,期末考试复习资料,00335 电子商务概论.docx
- 国家开放大学,期末考试复习资料,00428 高层建筑施工.docx
文档评论(0)