有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共10页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
事业单位聘用合同范本签订(2024版)
本合同目录一览
1.1合同订立依据与目的
1.2聘用单位与聘用人员基本信息
1.3聘用岗位与职责
1.4聘用期限与试用期
1.5工作时间与休息休假
1.6薪酬待遇与支付方式
1.7社会保险与福利待遇
1.8聘用合同解除与终止
1.9违约责任与争议解决
1.10必威体育官网网址条款
1.11其他约定事项
1.12合同生效与解除
1.13合同附件
1.14合同签署与备案
第一部分：合同如下：
第一条合同订立依据与目的
1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。
1.1.2本合同目的在于明确聘用单位与聘用人员之间的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，促进事业单位健康发展。
第二条聘用单位与聘用人员基本信息
2.1.1聘用单位名称：____________________
2.1.2聘用单位住所：____________________
2.1.3聘用单位法定代表人：____________________
2.2.1聘用人员姓名：____________________
2.2.2聘用人员身份证号码：____________________
2.2.3聘用人员性别：____________________
2.2.4聘用人员出生日期：____________________
2.2.5聘用人员学历：____________________
2.2.6聘用人员专业：____________________
第三条聘用岗位与职责
3.1.1聘用人员岗位：____________________
3.1.2聘用人员岗位职责：
（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；
（2）认真履行岗位职责，完成工作任务；
（3）积极参加单位组织的各项活动；
（4）爱护单位财产，维护单位形象；
（5）完成单位交办的其他工作任务。
第四条聘用期限与试用期
4.1.1本合同期限自____________________起至____________________止，共计________年。
4.1.2本合同期限为固定期限。
4.2.1试用期自____________________起至____________________止，共计________个月。
第五条工作时间与休息休假
5.1.1聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
5.1.2聘用人员享有国家法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。
5.2.1聘用人员休息日安排由聘用单位根据工作需要和实际情况确定。
第六条薪酬待遇与支付方式
6.1.1聘用人员薪酬待遇按照国家及地方有关规定执行。
6.1.2薪酬待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
6.2.1薪酬支付方式：每月支付一次，具体支付日期由聘用单位确定。
第七条社会保险与福利待遇
7.1.1聘用人员应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
7.1.2聘用人员社会保险待遇按照国家及地方有关规定执行。
7.2.1聘用单位为聘用人员提供相应的福利待遇，包括但不限于：
（1）带薪年休假；
（2）婚假、产假、丧假等；
（3）其他福利待遇。
第八条聘用合同解除与终止
8.1.1聘用合同解除与终止的情形：
（1）聘用人员因患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作的；
（2）聘用人员严重违反单位规章制度，经教育仍不改正的；
（3）聘用人员严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的；
（4）聘用人员被依法追究刑事责任的；
（5）聘用合同约定的其他解除与终止情形。
8.2.1聘用合同解除与终止的程序：
（1）聘用单位提出解除或终止合同的，应当提前30日以书面形式通知聘用人员；
（2）聘用人员提出解除或终止合同的，应当提前30日以书面形式通知聘用单位；
（3）因第八条第1款第（1）、（4）项情形解除或终止合同的，聘用单位应当支付经济补偿；
（4）因第八条第1款第（2）、（3）项情形解除或终止合同的，聘用单位可以不支付经济补偿。
第九条违约责任与争议解决
9.1.1聘用单位违反本合同的，应当承担相应的违约责任，赔偿聘用人员因此遭受的损失。
9.2.1聘用人员违反本合同的，应当承担相应的违约责任，赔偿聘用单位因此遭受的损失。
9.3.1双方因履行本合同发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。
第十条必威体育官网网址条款
10.1.1聘用人员在本单位工作期间及离职后，应当遵守国家有关必威体育官网网址的法律、法规和单位必威体育官网网址制度。
10.2.1聘用人员未经聘用单位同意，不得泄露单位的技术秘密、商业秘密和其他必威体育官网网址信息。
10.
文档评论（0）