2024版用工劳动合同.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版用工劳动合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.工作内容

3.1乙方工作职责

3.2乙方工作地点

3.3工作时间

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3社会保险及住房公积金

5.工作条件与劳动保护

5.1工作环境

5.2劳动保护

5.3安全生产

6.带薪休假

6.1年休假

6.2事假

6.3产假

6.4陪产假

7.劳动纪律与规章制度

7.1出勤与考勤

7.2必威体育官网网址协议

7.3禁止事项

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.解除与终止合同

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同附件

11.1附件一:劳动合同附件

11.2附件二:必威体育官网网址协议

12.合同生效

12.1合同生效日期

12.2合同生效条件

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同变更

13.3合同解除

13.4合同终止

14.合同签署

14.1甲方签字

14.2乙方签字

第一部分:合同如下:

1.合同签订双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称:________

法定代表人:________

注册地址:________

联系电话:________

1.2乙方基本信息

乙方姓名:________

身份证号码:________

住址:________

联系电话:________

2.合同期限

2.1合同起始日期:____年____月____日

2.2合同终止日期:____年____月____日

3.工作内容

3.1乙方工作职责

乙方在甲方处担任________岗位,具体职责如下:

(1)负责________;

(2)负责________;

(3)负责________;

3.2乙方工作地点:________

3.3工作时间:按照甲方规定的作息时间执行

4.薪酬待遇

4.1基本工资

乙方基本工资为人民币____元/月。

4.2奖金及补贴

(1)绩效奖金:根据公司年度绩效考核结果发放;

(2)加班费:按照国家规定及公司制度执行;

(3)补贴:包括交通补贴、餐费补贴等,具体标准详见附件。

4.3社会保险及住房公积金

甲方按照国家规定及当地政策为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.工作条件与劳动保护

5.1工作环境

甲方保证乙方工作环境符合国家相关安全、卫生标准。

5.2劳动保护

甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

5.3安全生产

乙方应遵守甲方安全生产规章制度,确保自身及他人安全。

6.带薪休假

6.1年休假

乙方享有国家规定的年休假。

6.2事假

乙方因私事需要请假,应提前向甲方提出申请,经批准后按公司规定执行。

6.3产假

乙方符合国家规定条件,可享受产假。

6.4陪产假

乙方符合国家规定条件,可享受陪产假。

7.劳动纪律与规章制度

7.1出勤与考勤

乙方应按时上下班,遵守公司考勤制度。

7.2必威体育官网网址协议

乙方应签订必威体育官网网址协议,保护公司商业秘密。

7.3禁止事项

(1)禁止在工作时间从事与工作无关的活动;

(2)禁止泄露公司商业秘密;

(3)禁止违反国家法律法规。

8.违约责任

8.1甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付乙方工资,乙方有权要求甲方支付工资及相应滞纳金。

若甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金,乙方有权要求甲方补缴并承担相应滞纳金。

8.2乙方违约责任

若乙方未按照合同约定履行工作职责,甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款或解除合同。

若乙方泄露公司商业秘密,甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

9.解除与终止合同

9.1合同解除条件

(1)双方协商一致解除合同;

(2)乙方因个人原因提出解除合同,但需提前____天书面通知甲方;

(3)甲方因乙方严重违反合同规定,有权单方面解除合同;

(4)因不可抗力导致合同无法履行,双方协商一致解除合同。

9.2合同终止条件

(1)合同期满,双方无续签意愿;

(2)因甲方破产、解散或被吊销营业执照等原因导致合同无法履行;

(3)因乙方退休、死亡等原因导致合同无法履行。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中的争议,协商不成的,可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

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