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对外沟通交流
对外交流时我们的烦恼是什么?
面对各种各样的人
坚持公司规定
面对很多违规的事件/人
发生冲突
……
多余的一句话……
一根火柴棒价值不到一毛钱.
一栋房子价值数百万元..
火柴棒
的威力
我们怎么解决的?
咋办呢?
有没有更好的解决办法
产生冲突的类型
沟通差异导致的冲突
立场差异导致的冲突
个性特征导致的冲突。
沟通!沟通!沟通!
解决冲突的关键点是……
沟通交流的种类
双向沟通
传送者接受者
信息
反馈
传送者与接受者的角色不断相互转换。
听,说,问
我知道你是什么意思!
交流时注意力
()你在说什么
()你是怎么说的
()你的身体语言
7%
38%
55%
冲突
当沟通者不是为了交换意见和解决问题,而是在宣泄情绪,以此表达自己的不满。
@例子:
☆我受够了你的方式,为什么你就不能作出改变?
☆你不知道你在说些什么
☆这是一个愚蠢的错误
……
处理冲突的方法
回避。并不是每一项冲突都必须处理,有时“回避”,也就是从冲突中退出或者抑制冲突,就是最好的方法。
迁就。迁就的目标就是把别人的需求和考虑放在高于自己的位置上,从而获得和谐的关系。例如,你顺从其他人对特定事情的看法就是迁就。
强制。强制与迁就相反,就是试图以牺牲对方为代价而满足自己的需求。
妥协。妥协是要求冲突的双方都作出一定的有价值的让步。当冲突双方势均力敌的时候;或者希望一项复杂的问题得到暂时的解决方案时;或者时间紧迫需要一个权宜之计时,妥协是最佳的选择。
合作。这是一种“双赢”的解决方式,冲突的双方都满足了自己的利益。
需要注意的……
真诚
有礼貌
微笑
自信
清晰的表达
身体语言
理性/冷静
从理解对方的角度
避免……
假设
失礼
讽刺
过激的语言
情绪化
更大的冲突
沟通永无止境……
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