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2024股权激励并代持协议书
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同术语定义
1.2文档引用
2.激励计划概述
2.1激励计划目的
2.2激励计划范围
2.3激励计划有效期
3.激励对象
3.1激励对象资格
3.2激励对象名单
3.3激励对象变更
4.股权激励方案
4.1股权激励形式
4.2股权分配比例
4.3股权激励条件
4.4股权激励价格
5.代持协议
5.1代持目的
5.2代持期限
5.3代持股权比例
5.4代持股权权益
6.股权转让与变更
6.1股权转让条件
6.2股权变更程序
6.3股权变更通知
7.股权激励费用
7.1股权激励成本承担
7.2费用支付方式
7.3费用支付期限
8.业绩考核与激励
8.1业绩考核指标
8.2业绩考核结果
8.3业绩激励方案
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约纠纷解决
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址信息范围
10.2必威体育官网网址义务
10.3必威体育官网网址期限
11.通知与送达
11.1通知方式
11.2送达地址
11.3送达确认
12.合同生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
12.3合同解除
13.法律适用与争议解决
13.1法律适用
13.2争议解决方式
13.3争议解决机构
14.其他
14.1合同附件
14.2合同解释权
14.3合同签署日期
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1合同术语定义
1.1.1“股权激励”指公司根据本协议约定，向激励对象授予一定数量的公司股权，使其享有相应的股权收益和权利。
1.1.2“激励对象”指根据本协议规定，符合条件并参与股权激励的人员。
1.1.3“代持协议”指公司、激励对象及代持人之间就股权代持事宜签订的协议。
1.1.4“本合同”指本股权激励并代持协议书。
1.2文档引用
1.2.1本合同引用的任何文件，均视为本合同的一部分，具有同等法律效力。
第二条激励计划概述
2.1激励计划目的
2.1.1本激励计划旨在激励和保留公司核心员工，提高公司整体竞争力和业绩。
2.1.2通过股权激励，使激励对象与公司形成利益共同体，共同推动公司发展。
2.2激励计划范围
2.2.1本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、技术人员、市场人员等。
2.2.2激励对象的具体名单由公司根据实际情况确定。
2.3激励计划有效期
2.3.1本激励计划自签署之日起生效，有效期至2027年12月31日。
第三条激励对象
3.1激励对象资格
3.1.2激励对象需满足公司规定的任职资格和岗位要求。
3.2激励对象名单
3.2.1公司于本激励计划实施前一个月内，确定激励对象名单并通知相关人员。
3.3激励对象变更
3.3.1激励对象因离职、退休等原因不再符合激励条件时，公司有权将其从激励对象名单中剔除。
第四条股权激励方案
4.1股权激励形式
4.1.1股权激励形式为股票期权。
4.1.2公司可根据市场情况和公司业绩，调整股票期权的行权条件。
4.2股权分配比例
4.2.1激励对象获得的股票期权数量，根据其岗位、工作年限、绩效考核等因素确定。
4.2.2股权分配比例由公司根据实际情况进行分配。
4.3激励条件
4.3.1激励对象需满足公司规定的业绩考核要求，方可行权。
4.3.2公司可根据市场情况和公司业绩，调整行权条件。
4.4股权激励价格
4.4.1股权激励价格为股票期权授予时的市场价格。
第五条代持协议
5.1代持目的
5.1.1为确保股权激励计划的顺利实施，激励对象将其持有的股票期权委托公司代持。
5.2代持期限
5.2.1代持期限自股票期权授予之日起至激励对象行权完毕为止。
5.3代持股权比例
5.3.1代持股权比例为激励对象持有的股票期权数量。
5.4代持股权权益
5.4.1激励对象享有股票期权所对应的股权权益，包括分红、股权增值等。
第六条股权转让与变更
6.1股权转让条件
6.1.1激励对象因离职、退休等原因，需将持有的股票期权转让给公司或其他合法继承人。
6.2股权变更程序
6.2.1激励对象提出股权转让申请，公司审核并办理相关手续。
6.3股权变更通知
6.3.1公司应及时通知激励对象股权变更事宜。
第七条股权激励费用
7.1股权激励成本承担
7.1.1股权激励成本由公司承担。
7.1.2公司可根据实际情况，调整股权激励成本承担比例。
7.2费用支付方式
7.2.1公司可通过银行转账、支票等方式支付股权激励费用。
7.2.2费用支付期限为自股票期权授予之日起，分若干期支付。
7.3费
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