兼职配送员金日制劳动合同2024年版.docx

兼职配送员金日制劳动合同2024年版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3配送员

1.4兼职配送员

2.合同期限

2.1合同的开始日期

2.2合同的结束日期

2.3合同续签

3.工作内容

3.1配送任务

3.2工作时间

3.3工作区域

4.劳动报酬

4.1工资计算

4.2奖金及补贴

4.3支付方式及时间

5.劳动保护与保险

5.1甲方义务

5.2乙方义务

5.3保险待遇

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.合同的变更与解除

7.1变更条件

7.2解除条件

7.3经济补偿

8.违约责任

8.1甲方违约

8.2乙方违约

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3诉讼解决

10.其他条款

10.1通知与送达

10.2合同的生效与终止

10.3法律适用

10.4合同附件

11.甲方（用人单位）签字

12.乙方（劳动者）签字

13.见证人签字

14.签订日期

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

2.合同期限

2.1合同的开始日期：2024年1月1日。

2.2合同的结束日期：合同期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。除非甲乙双方提前终止本合同，否则合同到期自动续签。

2.3合同续签：合同到期前一个月，甲乙双方可协商续签合同。如双方同意续签，应签订新的劳动合同，并按照新的合同约定履行权利和义务。

3.工作内容

3.1配送任务：乙方作为兼职配送员，应按照甲方的要求完成货物配送任务。具体任务、时间、地点等由甲方根据实际业务需要进行安排。

3.2工作时间：乙方每周工作时间不超过24小时，具体工作时间由甲方根据实际业务需要进行安排，并提前通知乙方。

3.3工作区域：乙方的工作区域为甲方规定的配送区域，具体区域由甲方根据实际业务需要进行安排。

4.劳动报酬

4.1工资计算：乙方的工资根据实际完成的配送任务计算，具体标准由甲方根据市场情况和实际业务需要制定。

4.2奖金及补贴：乙方按照甲方规定的标准和条件，可获得相应的奖金和补贴。

4.3支付方式及时间：乙方工资、奖金及补贴的支付方式为每月一次，甲方应在每月5日前将上月工资、奖金及补贴支付给乙方。

5.劳动保护与保险

5.1甲方义务：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。

5.2乙方义务：乙方应遵守甲方的工作安全规定，正确使用劳动保护设施，维护自身安全与健康。

5.3保险待遇：甲方应依法为乙方参加社会保险，按期足额缴纳社会保险费。乙方因工负伤、患病的，按照国家和地方的相关规定享受相应的保险待遇。

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容：乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自双方签订本合同之日起生效，至合同终止或解除后两年内有效。

6.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因必威体育官网网址信息泄露所遭受的损失。

7.合同的变更与解除

7.1变更条件：本合同的变更，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。

7.2解除条件：本合同的解除，应符合国家法律法规的规定。如乙方提前解除合同，应提前三十日书面通知甲方；如甲方解除合同，应提前三十日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

7.3经济补偿：甲方解除合同时，应根据乙方的工作年限和工资水平，支付给乙方经济补偿，具体标准按照国家法律法规的规定执行。

8.违约责任

8.1甲方违约：甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求甲方支付乙方因此所遭受的损失。

8.2乙方违约：乙方违反本合同的约定，导致甲方权益受损的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付甲方因此所遭受的损失。

9.争议解决

9.1协商解决：甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

9.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

9.3诉讼解决：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

10.其他条款

10.1通知与送达：甲乙双方之间的通知与送达，应以书面形式进行，送达至对方指定的地址。

10.2合同的生效与终止：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，至合同期限届满之日终止。

10.3法律适用：本合同的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

10.4合同附件：本合同附件包括甲乙双方的权利义务、工作职责、绩效考核等具体规定，附件与本合同具有同等法律效力。

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