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2024酒店员工劳动合同

本合同目录一览

1.合同当事人信息

1.1酒店名称

1.2员工姓名

1.3员工身份证号码

1.4员工联系方式

1.5合同签订日期

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

2.4合同终止条件

3.岗位信息

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作地点

3.4工作时间

3.5工作班次

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3加班工资

4.4最低工资保障

4.5工资支付方式

4.6工资调整

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险缴纳

5.2福利待遇

5.3带薪年假

5.4产假、婚假、丧假等

6.工作条件

6.1工作环境

6.2安全生产

6.3工作设备

6.4工作制服

7.考勤与请假

7.1考勤制度

7.2请假制度

7.3迟到、早退、缺勤处理

7.4事假、病假、婚假等请假手续

8.违约责任

8.1酒店违约责任

8.2员工违约责任

8.3违约金计算方法

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3解除合同后的处理

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

13.其他约定

13.1合同附件

13.2合同未尽事宜

13.3合同修改

14.合同份数及送达

14.1合同份数

14.2合同送达方式

14.3合同送达时间

第一部分：合同如下：

1.合同当事人信息

1.1酒店名称：大酒店

1.2员工姓名：

1.3员工身份证号码：05678

1.4员工联系方式1.5合同签订日期：2024年1月1日

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月2日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同续签条件：根据双方协商一致，可续签合同

2.4合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同

3.岗位信息

3.1岗位名称：客房服务员

3.2岗位职责：

3.2.1负责客房的清洁、整理和维护

3.2.2提供客人入住和退房服务

3.2.3处理客房内客人投诉

3.2.4配合客房部其他工作

3.3工作地点：大酒店客房部

3.4工作时间：每天8小时，每周工作5天

3.5工作班次：轮班制

4.工资待遇

4.1基本工资：每月人民币3000元

4.2奖金及津贴：

4.2.1优秀员工奖：每月人民币200元

4.2.2节假日加班费：按照国家规定支付

4.3加班工资：按照国家规定支付

4.4最低工资保障：不低于当地最低工资标准

4.5工资支付方式：每月10日支付上月工资

4.6工资调整：根据国家规定和酒店实际情况调整

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险缴纳：

5.1.1酒店为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

5.1.2员工个人缴纳部分由酒店代扣代缴

5.2福利待遇：

5.2.1带薪年假：每年享有10天带薪年假

5.2.2产假、婚假、丧假等按照国家规定执行

5.3带薪年假：每年享有10天带薪年假

5.4产假、婚假、丧假等：按照国家规定执行

6.工作条件

6.1工作环境：保持客房干净、整洁、舒适

6.2安全生产：遵守酒店安全生产规定，确保自身和他人的安全

6.3工作设备：酒店提供必要的工作设备和工具

6.4工作制服：酒店提供统一的工作制服

7.考勤与请假

7.1考勤制度：实行打卡考勤制度，员工需按时打卡

7.2请假制度：

7.2.1事假：需提前向部门负责人申请，并说明请假原因

7.2.2病假：需提供医院证明，并按照医院建议休息

7.2.3婚假、丧假等：按照国家规定执行

7.3迟到、早退、缺勤处理：

7.3.1迟到：每次迟到扣除半小时工资

7.3.2早退：每次早退扣除半小时工资

7.3.3缺勤：每次缺勤扣除一天工资

7.4事假、病假、婚假等请假手续：

7.4.1事假：需提前向部门负责人申请，并说明请假原因

7.4.2病假：需提供医院证明，并按照医院建议休息

7.4.3婚假、丧假等：按照国家规定执行

8.违约责任

8.1酒店违约责任：

8.1.1未按时支付员工工资的，应支付工资总额的50%作为违约金

8.1.2未按规定提供社会保险的，应承担相应的法律责任

8.1.3未经员工同意，单方面解除