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《基于交易成本理论的企业人力资源外包质量保证研究》
一、引言
在全球化及市场经济环境下，企业面对着复杂多变的经济形势与日益增长的运营压力。为了提升企业核心竞争力，许多企业选择将非核心业务外包，以降低运营成本，提高运营效率。其中，人力资源外包（HRO）已成为企业优化人力资源管理的重要手段。然而，如何确保人力资源外包的质量，一直是企业关注的焦点。本文基于交易成本理论，对企业人力资源外包的质量保证进行研究。
二、交易成本理论概述
交易成本理论是由罗纳德·科斯提出，其核心观点是在市场交易中，由于信息不对称、谈判和执行合约的成本等因素，导致交易过程中产生成本。在人力资源外包中，交易成本主要涉及到寻找合适
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