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临床重点专科疼痛科设置标准
一、基本要求
临床重点专科疼痛科所在医院应当为三级综合医院或三级专科医院，具有丰富的疼痛科疾病诊治经验，疼痛科疾病诊治体系完善，配套医技检查项目完备，具有较高的医院管理水平、较强的专业技术能力。在疼痛科学科临床、教学、科研等方面在区域内处于领先地位。应当满足以下基本条件：
（一）发展环境：具备相应专科建设领导的组织机构，有扶持临床重点专科建设的政策或措施及重点专科发展规划，具有规范的科室管理制度。
（二）专科规模：疼痛科床位数≥30张，每张床≥6平方米。
（三）具备良好的疼痛综合管理工作基础。2023年度无痛胃肠镜占胃肠镜总数比例≥70%，无痛纤维支气管镜占纤维支气管镜总数比例≥50%，设有产科的医疗机构，椎管内分娩镇痛率≥40%。
二、医疗服务能力与水平
河南省临床重点专科疼痛科应当具备开展疼痛科主要常见病、多发病和部分疑难病种的诊疗能力。
（一）总体水平
具有合理的学组设置，能够独立开展三级医院常规临床技术项目。床位使用率≥90%，科室平均住院日≤15天。
（二）亚专科建设
亚专科设置数量≥2个，与专科发展相适应，具有较高的技术水平和服务能力。
（三）常见病、多发病诊疗能力
建立科学完善的疼痛科疾病诊疗流程，具备常见疼痛科疾病的诊断与治疗能力。
（四）疑难病种诊疗能力
近三年收治病种覆盖疼痛科疑难病种清单（见附表1）的20%以上，疑难重症病例诊疗方案合理，核心技术应用合理。
（五）开展新技术
具备疼痛科诊治先进理念及技术治疗疑难危重病种的能力。近三年开展的新技术、新方法≥2项，覆盖关键技术清单（见附表2）所列的80%以上。
三、人才队伍
河南省临床重点专科疼痛科应具有技术引领和示范作用，具有一定的科研能力和科研影响力。
（一）学科带头人基本条件
1.应具有正高级职称和硕士以上学位；
2.在省级学术委员会任常务委员以上职务或在市级学术委员会任副主任委员以上职务；
3.具有较强的医教研能力，在本区域疼痛科领域有较高的学术造诣和学术影响力，能带动学科持续发展。
（二）学科骨干
1.有3个以上明确的学科骨干；
2.副高级职称或中级以上职称同时具有硕士学位；
3.有较强的医教研能力，在本区域疼痛科领域有一定的学术造诣和学术影响力。
（三）专科医师队伍
1.专业技术人员有相应的执业资格；
2.专科医师队伍研究生学位人员比例≥50%，高级职称医师总数比例≥30%，中级医师总数比例≥30%。
（四）护理队伍
1、建立专科护理质量管理组织，有护理质量持续改进的实施计划和管理目标；
2.护士长业务水平高，管理能力强，符合科室工作要求；
3.定期开展护理专科业务培训，整体护理业务能力强。
（五）人才培养
1.有专科人员培训计划、措施及落实；
2.选送科室人员到上级医院或国外医院进修学习2人次以上，进修时间不少于3个月/人次。
四、科研与教学
（一）科研项目
近三年，作为课题负责人承担国家、省、市级课题≥3项。在疼痛科专业杂志发表学术文章≥6篇，其中中文核心以上的学术文章≥4篇。
（二）继续医学教育
近三年，开展省级以上继续医学教育项目≥3项；受邀在省级以上学术会议上做学术报告≥3次。
（三）教学培训
近三年，深入基层举办继续教育项目(学习班、论坛)≥3项，近三年，组织区域范围的疼痛科适宜技术培训班≥5次，培训人数≥200人次；年均招收疼痛科进修人员≥5人。
（四）支持基层帮扶基层
牵头成立区域内疼痛科专科、专病联盟，推动疑难病例会诊、双向转诊和医疗质控工作开展，建立符合疼痛科诊疗特点的分级诊疗体系，积极帮扶下级医院发展。
五、医疗质量状况
（一）门诊质量
每周5天以上全天门诊，门诊医师为中级以上职称，其中高级职称专家门诊时间不低于3次/周，开设本专科专病门诊，开展门诊患者预约挂号。
（二）病区质量
疾病诊断符合率≥95%，病理诊断符合率≥70%，甲级病案率≥90%；出院患者随访及治疗效果评价，建立患者随访制度；医护人员熟练掌握“三基”知识，预防和控制医院感染相关制度，制度健全、落实到位。
附表：1.疼痛科疑难病种清单
2.疼痛科关键手术技术清单
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附表1
疼痛科疑难病种清单
序号
疾病名称
疾病分类代码国家临床版2.0（2022汇总版）
1
复杂性区域疼痛综合征
G90.500、G90.600
2
慢性顽固性疼痛
R52.1
3
复合颅神经痛
G50.0、G52.1、G52.301
4
腰背部术后痛综合征
G97
5
脊柱源性腹痛
M54.801
6
脊髓损伤后疼痛
M79.209+T91.3
7
中枢痛
G96.902
8
疼痛相关风湿病
M79.0+M79.1
9
腰椎间盘源性疼痛
M51.100x003、
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