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2024竞业协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.竞业限制的范围

2.1竞业限制的定义

2.2竞业限制的地域范围

2.3竞业限制的时间范围

3.竞业限制的条件

3.1竞业限制的触发条件

3.2竞业限制的生效条件

3.3竞业限制的解除条件

4.竞业限制的补偿

4.1竞业限制的补偿金额

4.2竞业限制的补偿支付方式

4.3竞业限制的补偿期限

5.竞业限制的违约责任

5.1违约责任的定义

5.2违约责任的承担方式

5.3违约责任的赔偿金额

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息的定义

6.2必威体育官网网址信息的保护义务

6.3违反必威体育官网网址条款的违约责任

7.知识产权归属

7.1知识产权的定义

7.2知识产权的归属

7.3知识产权的使用和转让

8.合同解除

8.1合同解除的定义

8.2合同解除的条件

8.3合同解除的程序

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同终止后的处理

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

10.3争议解决地点

11.合同附件

11.1附件一：竞业限制协议

11.2附件二：必威体育官网网址协议

12.通知和送达

12.1通知的形式

12.2通知的送达方式

12.3通知的送达地址

13.其他条款

13.1合同修改

13.2合同解除的效力

13.3合同的不可分割性

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

（1）本合同中，“竞业限制”是指雇员在与雇主解除或终止劳动合同后，在一定期限内不得在与雇主有竞争关系的同行业或相关行业内工作或提供咨询、顾问等服务。

（2）“雇主”是指与雇员签订劳动合同的法人、其他组织或个体工商户。

（3）“雇员”是指与雇主签订劳动合同的劳动者。

1.2解释

（1）本合同中的“同行业”是指雇员在雇主处从事的行业，包括但不限于产品、技术、业务领域等。

（2）本合同中的“相关行业”是指与雇员在雇主处从事的行业有直接或间接竞争关系的行业。

（3）本合同中的“提供咨询、顾问等服务”是指雇员在竞业限制期间不得以任何形式为与雇主有竞争关系的公司提供咨询服务、顾问服务或相关业务。

2.竞业限制的范围

2.1竞业限制的定义

竞业限制是指雇员在解除或终止劳动合同后，在一定期限内不得加入与雇主有竞争关系的同行业或相关行业内的公司或机构，不得自行或与他人合作从事与雇主有竞争关系的工作。

2.2竞业限制的地域范围

竞业限制的地域范围为中华人民共和国境内。

2.3竞业限制的时间范围

竞业限制的时间范围为解除或终止劳动合同之日起两年内。

3.竞业限制的条件

3.1竞业限制的触发条件

雇员违反竞业限制约定，未经雇主同意加入与雇主有竞争关系的公司或机构，或自行或与他人合作从事与雇主有竞争关系的工作。

3.2竞业限制的生效条件

雇员与雇主签订本竞业限制协议，并在解除或终止劳动合同后，按照协议约定履行竞业限制义务。

3.3竞业限制的解除条件

（1）雇员在竞业限制期限内未违反竞业限制约定；

（2）雇主同意解除竞业限制；

（3）法律法规规定的其他解除条件。

4.竞业限制的补偿

4.1竞业限制的补偿金额

雇员在竞业限制期限内，雇主应按照每月工资的30%支付竞业限制补偿。

4.2竞业限制的补偿支付方式

雇主应在每月的第一个工作日支付上一个月的竞业限制补偿。

4.3竞业限制的补偿期限

竞业限制的补偿期限为竞业限制期限的50%。

5.竞业限制的违约责任

5.1违约责任的定义

违约责任是指因雇员违反竞业限制约定而给雇主造成损失，雇员应承担的赔偿责任。

5.2违约责任的承担方式

雇员违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的直接经济损失。

5.3违约责任的赔偿金额

违约赔偿金额根据雇员违反竞业限制约定所造成的损失确定，但最低赔偿金额为竞业限制补偿金额的两倍。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息的定义

必威体育官网网址信息是指雇主在业务活动中获得的，对雇主具有商业价值，未对外公开的信息。

6.2必威体育官网网址信息的保护义务

雇员在合同期间及解除或终止劳动合同后，对所接触的必威体育官网网址信