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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源服务战略框架协议2024年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1人力资源服务

1.2战略框架

1.32024年通用

2.合作双方

2.1甲方法定代表人

2.2乙方法定代表人

2.3双方联系方式

3.人力资源服务内容

3.1人才招聘

3.2员工培训

3.3绩效管理

3.4薪酬福利

3.5职业生涯规划

4.服务期限

4.1协议生效日期

4.2协议终止条件

4.3续签与解除

5.服务费用

5.1费用构成

5.2费用支付方式

5.3费用调整机制

6.服务质量保证

6.1服务标准

6.2质量监控

6.3客户满意度评估

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息

7.2必威体育官网网址义务

7.3必威体育官网网址期限

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.合同生效

10.1生效条件

10.2生效日期

10.3生效文件

11.合同变更与解除

11.1变更条件

11.2解除条件

11.3变更与解除程序

12.合同解除后的处理

12.1人力资源服务交付

12.2费用结算

12.3知识产权归属

13.其他

13.1法律适用

13.2不可抗力

13.3合同附件

14.合同签署与生效

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1人力资源服务：指乙方根据甲方需求，提供包括但不限于人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、职业生涯规划等服务。

1.2战略框架：指双方在人力资源服务领域建立长期、稳定、互惠的合作关系，共同制定和实施人力资源战略。

1.32024年通用：指本合同自2024年起适用，适用于双方在2024年度的人力资源服务合作。

2.合作双方

2.1甲方法定代表人：，身份证号码：05678

2.2乙方法定代表人：，身份证号码：05679

3.人力资源服务内容

3.1人才招聘：乙方负责为甲方提供全职、兼职等人才招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。

3.2员工培训：乙方根据甲方需求，提供内部培训、外部培训、在线培训等多种形式的员工培训服务。

3.3绩效管理：乙方协助甲方建立和完善绩效管理体系，提供绩效评估、绩效反馈、绩效改进等服务。

3.4薪酬福利：乙方根据甲方薪酬政策，提供薪酬结构设计、薪酬调整、福利方案制定等服务。

3.5职业生涯规划：乙方为甲方员工提供职业生涯规划服务，包括职业发展咨询、职业规划培训等。

4.服务期限

4.1协议生效日期：自双方签署之日起生效。

4.2协议终止条件：任何一方违反本合同约定，导致协议无法继续履行，或一方提出书面解除通知，经对方确认后，协议终止。

4.3续签与解除：本协议期满前一个月，双方可协商续签；任何一方解除协议，需提前一个月书面通知对方。

5.服务费用

5.1费用构成：服务费用包括但不限于招聘服务费、培训服务费、绩效管理服务费、薪酬福利服务费、职业生涯规划服务费等。

5.2费用支付方式：双方协商确定费用支付方式，可分阶段支付或一次性支付。

5.3费用调整机制：如市场行情、政策调整等因素导致费用变动，双方可协商调整费用标准。

6.服务质量保证

6.1服务标准：乙方提供的服务应符合国家相关法律法规、行业标准及甲方需求。

6.2质量监控：乙方定期向甲方报告服务质量情况，接受甲方监督。

6.3客户满意度评估：双方定期进行客户满意度评估，乙方根据评估结果改进服务质量。

8.违约责任

8.1违约行为：包括但不限于未按时提供服务、服务质量不符合约定、泄露甲方商业秘密、违反必威体育官网网址条款、未履行合同约定的其他义务等。

8.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的直接损失、合同未履行部分的费用、合理的违约金等。

8.3违约赔偿：违约赔偿金额应根据实际情况，由双方协商确定；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。

9.争议解决

9.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可选择仲裁或诉讼方式解决。

9.2争议解决程序：选择仲裁的，应按照《中华人民共和国仲裁法》及相关仲裁规则进行；选择诉讼的，应依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.3争议解决地点：争议解决地点为合同签订地或双方约定的其他地点。

10.合同生效

10.1生效条件：本合同自双方法定代表人或授权代表签字（或