人力资源外包服务合同标准范本.2024年通用.docxVIP

人力资源外包服务合同标准范本.2024年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3联系人及联系方式

2.服务内容与范围

2.1服务内容概述

2.2服务范围详细说明

3.服务期限与费用

3.1服务期限

3.2费用构成

3.3费用支付方式

4.人员派遣与培训

4.1人员派遣要求

4.2培训内容与安排

5.服务质量标准

5.1服务质量要求

5.2质量监督与考核

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.其他条款

11.1法律适用

11.2合同份数

11.3合同附件

12.合同签订与生效

12.1合同签订日期

12.2合同生效日期

13.合同变更与补充

13.1合同变更条件

13.2合同补充条款

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.1.1甲方：[甲方全称]

1.1.2乙方：[乙方全称]

1.2双方地址

1.2.1甲方地址：[甲方详细地址]

1.2.2乙方地址：[乙方详细地址]

1.3联系人及联系方式

1.3.1甲方联系人：[甲方联系人姓名]

1.3.1.1联系电话：[甲方联系电话]

1.3.1.2电子邮箱：[甲方电子邮箱]

1.3.2乙方联系人：[乙方联系人姓名]

1.3.2.1联系电话：[乙方联系电话]

1.3.2.2电子邮箱：[乙方电子邮箱]

2.服务内容与范围

2.1服务内容概述

a.人才招聘与配置

b.员工关系管理

c.培训与发展

d.绩效管理

e.工资福利管理

2.2服务范围详细说明

a.人才招聘与配置：乙方负责甲方的招聘需求分析、简历筛选、面试安排等工作。

b.员工关系管理：乙方协助甲方处理员工关系问题，包括劳动合同签订、员工离职手续办理等。

c.培训与发展：乙方根据甲方需求，提供定制化的员工培训服务。

d.绩效管理：乙方协助甲方建立和实施绩效管理体系，包括绩效评估、绩效反馈等。

e.工资福利管理：乙方负责甲方的工资核算、福利发放等管理工作。

3.服务期限与费用

3.1服务期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[服务期限]，自合同生效之日起计算。

3.2费用构成

a.人才招聘费用

b.员工关系管理费用

c.培训与发展费用

d.绩效管理费用

e.工资福利管理费用

3.3费用支付方式

a.甲方应于每个服务周期结束时支付相应费用。

b.支付方式为银行转账，乙方将在收到甲方付款后提供相应的服务。

4.人员派遣与培训

4.1人员派遣要求

甲方应向乙方提供详细的招聘需求，包括职位、人数、任职资格等。

乙方应根据甲方需求进行人员筛选，并在规定时间内向甲方推荐合适人选。

4.2培训内容与安排

a.行业知识培训

b.公司文化培训

c.业务技能培训

乙方将根据甲方需求制定培训计划，并确保培训效果。

5.服务质量标准

5.1服务质量要求

a.按时完成招聘工作

b.保障员工关系稳定

c.提高员工满意度

d.确保培训效果

e.优化工资福利管理

5.2质量监督与考核

甲方将定期对乙方提供的服务进行监督和考核，考核结果将作为后续费用结算的依据。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

双方在本合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密等信息均应予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限

本必威体育官网网址条款的必威体育官网网址期限自合同