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食堂人员聘用合同范本版8篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______年。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意在甲方指定的食堂工作，具体岗位和职责由甲方根据实际情况安排。乙方应认真履行岗位职责，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

第三条：乙方的工作时间应遵守甲方的规定，实行______小时工作制度。甲方应保证乙方的休息休假权利，具体安排由甲方根据实际情况决定。

四、劳动报酬

第四条：甲方向乙方支付的劳动报酬包括基本薪资和绩效薪资两部分。基本薪资为每月______元，绩效薪资根据乙方的实际工作表现确定。甲方应按月向乙方支付劳动报酬，不得拖欠。

五、社会保险和福利

第五条：甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。甲方还应向乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。

六、劳动合同的变更、解除和终止

第六条：甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。变更合同应签订书面协议，并报劳动部门备案。

第七条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第八条：有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但应支付乙方相应的经济补偿：

1.甲方依照企业破产法规定进行重整的；

2.甲方生产经营发生严重困难的；

3.甲方因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4.甲方因订立劳动合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第九条：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

4.法律、行政法规规定的其他情形。

第十条：劳动合同期满或者双方约定终止劳动合同的情形出现时，劳动合同即行终止。甲方应向乙方出具终止劳动合同证明。

七、违约责任

第十一条：甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体承担方式如下：

1.甲方未按时向乙方支付劳动报酬的，每逾期一天，应向乙方支付应付劳动报酬的______%作为违约金；逾期超过______天的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付剩余劳动报酬及相应的经济补偿。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的，甲方有权要求乙方返还试用期工资及相应的招聘费用。

3.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度而解除劳动合同的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

4.双方约定的其他违约责任。

八、其他约定事项

第十二条：甲乙双方可另行签订书面协议，作为本合同的补充条款。补充条款与本合同具有同等法律效力。

第十三条：本合同未尽事宜，按国家和地方相关法律法规执行。如有争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

九、合同的生效和备案

第十四条：本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲乙双方应及时将本合同报劳动部门备案。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报劳动部门备案一份。具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

日期：______年______月______日

篇2

甲方（聘用单位）：XXXX

乙方（受聘人）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方聘用乙方在食堂工作一事，达成如下协议：

一、岗位职责及工作要求

1.乙方在食堂的岗位为XXXX，负责完成食堂交付的工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的工作要求完成工作任务。

3.乙方应具备良好的职业道德和责任心，确保工作质量和效率。

二、工作时间和待遇

1.乙方的工